Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
22910 Ten Davis Rd.
Parma, ID 83660
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca: mano de obra agrícola en general para cebollas, trigo, maíz, frijoles, semillas de zanahoria, cebollas y pastos. Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de mano de obra agrícola general. El requisito de elevación para esta posición es 60 libras. El trabajo agrícola general incluirá las siguientes tareas: 1. Mantener, conducir, acoplar y operar implementos agrícolas, tractores, equipos para labrar la tierra, plantar, cultivar, fertilizar y cosechar cultivos, y ocasionalmente también operar equipos como montacargas. 2. Realizar ajustes mecánicos. y reparaciones en maquinaria agrícola 3. Pueden mezclar y/o rociar productos químicos (de acuerdo con las leyes de uso restrictivo apropiadas, cuando corresponda). Es posible que los trabajadores necesiten identificar malezas, medir productos químicos y poder operar equipos de rociado, incluidas mochilas de rociado o vehículos todo terreno. 4. Eliminar el crecimiento indeseable y excesivo de los cultivos o terrenos agrícolas (deshierbe) 5. Eliminar rocas de los campos, bordes de campos, zanjas de concreto, etc. 6. Construir, mantener, reparar estructuras agrícolas 7. Reemplazar, reparar cercas 8. Realizar tareas generales limpieza de áreas agrícolas 9. Conducir, descargar/cargar cultivos con camiones de 10 ruedas y semirremolques no CDL y exentos para granjas 10. Manipulación y clasificación de productos durante la cosecha (poder permanecer largas horas en el equipo de cosecha y clasificar los cultivos con material extraño) 11. Operar motocicletas, vehículos todo terreno (ATV), John Deere Gators, mientras realizan tareas laborales 12. Los trabajadores pueden asistir a capacitaciones sobre seguridad alimentaria 13. Cavar zanjas y corrugados. Debe poder utilizar una pala de forma continua durante un período prolongado de tiempo. 14. Coloca trampas para tuzas e identifica montículos de tuzas.
Requerimientos
El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su contratación y pagará al menos la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial por hora predominante, la tasa por pieza prevaleciente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tarifa federal o estatal. salario mínimo vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o porción de ella trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente igualará o excederá el AEWR vigente. salario por hora o a destajo, el salario mínimo legal federal o estatal, o cualquier tarifa acordada en negociación colectiva, el que sea más alto.