Operador de Equipo Agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
4981 Allendorph Lane
Oscar, LA 70762
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes incluirán conducir y controlar equipos agrícolas con diversos implementos para labrar la tierra, plantar, cultivar, cosechar, cargar y transportar cultivos; También realizar reparación y mantenimiento de equipos agrícolas cuando sea necesario. Observe y escuche el funcionamiento de la maquinaria para detectar cualquier mal funcionamiento, notifique al agricultor o al administrador de la granja sobre las reparaciones o mal funcionamiento necesarios. Conecte implementos agrícolas como arados, discos, rociadores o cosechadoras al equipo agrícola. Utilice herramientas manuales, como, entre otras, palas, paletas, azadas, carretillas y llaves. Operar montacargas y equipos utilizados para transportar cultivos, mover suministros, cargar tolvas, contenedores y equipos de cosecha en el campo. Participar en actividades de riego como el mantenimiento y operación de equipos de riego; mezcle materiales específicos, vierta soluciones, polvos o semillas en una sembradora o equipo pulverizador. Realizar tareas de saneamiento que incluirán retirar basura o escombros de las áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar en el mantenimiento de los estándares de saneamiento requeridos por OSHA, como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; Mantenga las instalaciones para el lavado de manos limpias y ordenadas, limpie el área del baño de cualquier contaminante personal y elimine adecuadamente la basura de las instalaciones. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas y participen en diversas funciones generales. Todas las demás tareas, si se asignan, serán tareas según el Código de Ocupación SOC/OES (onetonline.org)
Requerimientos
La experiencia debe ser en el trabajo ofrecido y en la conducción de equipos agrícolas. Una vez contratado, se le puede exigir al trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas al azar sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. El empleador puede despedir a un trabajador si éste: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete un acto grave de mala conducta; o no puede, después de completar cualquier capacitación o período de adaptación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato o es despedido con causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, DOL y USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar o pagar el gastos posteriores de transporte y manutención de dicho trabajador, sin que el trabajador tenga derecho a la garantía de las tres cuartas partes.