Trabajador agrícola y trabajador, cultivo
Farmworker & Laborer, Crop
Employer
984 Hwy 208
Yerington, NV 89447
Estados Unidos
Acerca del empleo
Todas las tareas en esta Descripción de Trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador podrá asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día a criterio exclusivo del empleador. Se requerirá que los trabajadores preparen los campos para el riego. Los trabajadores también pueden operar un tractor de forma limitada y incidental y ayudar en la preparación de la tierra y en las actividades de plantación/cultivo. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos, en la granja, que sean incidentales a la agricultura, como limpiar y reparar los edificios y terrenos de la granja, instalar y mover tuberías y equipos de riego, jardinería y desmalezado, etc. Todas las demás tareas asignadas bajo esta orden. serán aquellos deberes de Trabajador Agrícola, Cultivos Diversificados, según la Oficina de Estadísticas Laborales Estadísticas de Empleo Ocupacional Código de Clasificación Ocupacional Estándar 45-2092.02. El propietario de la granja y/o el supervisor designado por el productor proporcionarán instrucciones específicas y una estrecha supervisión. Se espera que los trabajadores realicen sus tareas de manera oportuna y competente y tendrán una estrecha supervisión para asegurar el cumplimiento de las instrucciones. El trabajo será monitoreado de cerca y revisado para determinar su calidad. Se trata de un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede ni será tolerado. El trabajador nunca podrá viajar en equipo agrícola que no esté diseñado para fines de conducción relacionados con el trabajo ni en ningún otro equipo no destinado a pasajeros, a menos que el empleador o el supervisor le indiquen y autoricen a hacerlo. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben informarse inmediatamente al líder de la cuadrilla, al capataz o al supervisor. Si se solicita, el trabajador debe firmar un documento semanalmente para confirmar si ha resultado lesionado o no y otra información relacionada con el trabajo. El empleador proporcionará gratuitamente al trabajador las herramientas, suministros y equipos necesarios para el desempeño de las funciones laborales. El empleador cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa o negligencia del trabajador de devolver la propiedad del empleador o debido al daño o destrucción intencional de dicha propiedad por parte del trabajador. Compromiso de temporada completa de crecimiento: El trabajo ofrecido requiere que el trabajador esté disponible para trabajar ocho horas por día de lunes a viernes y cinco horas los sábados todos los días en que el trabajo esté disponible durante el período completo de empleo que se muestra en los puntos A.3 a A.4. , aunque el trabajo puede estar inactivo por períodos breves, de vez en cuando, durante todo el período de empleo en la producción de estos cultivos. El trabajador acepta estar disponible para trabajar y realizar el trabajo asignado para el empleador asignado siempre que el trabajo esté disponible durante todo el período de empleo que se muestra en los Puntos A.3 a A.4. El trabajo disponible se define como ningún trabajo requerido por el trabajador en sábado o feriados federales, pero se requiere trabajo ocho horas por día de lunes a viernes y cinco horas los sábados. El trabajador puede tener la oportunidad de trabajar más de ocho horas por día de lunes a viernes y cinco horas el sábado si las demandas de los cultivos y las operaciones agrícolas requieren la oportunidad de trabajar horas adicionales. El trabajador entiende que si abandona su empleo o es despedido por causa justificada antes del final del período de empleo que se muestra en el Punto A.4, perderá la garantía de 3/4 y el reembolso de ciertos costos de transporte descritos en otra parte de esta orden de trabajo y no será elegible para ser recontratado. Las ausencias y/o tardanzas excesivas no se pueden tolerar y pueden resultar en el despido. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de equipo y la ubicación del trabajo serán realizadas por y a la entera discreción del administrador de la granja y/o el supervisor de la granja, según lo dicten las necesidades de la operación agrícola. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en un día determinado y/o diferentes tareas en días diferentes. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo asignado por el supervisor del trabajador.
Requerimientos
1. Disciplina y/o despido: El empleador puede disciplinar y/o despedir al trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo y así notificar a la oficina local del Servicio de Empleo sobre el despido si el trabajador: a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual el el trabajador fue reclutado y contratado; b) cometer actos graves de mala conducta o violaciones graves o repetidas de las Reglas de Trabajo adjuntas al presente; c) finge o de otra manera se niega sin causa justificada a realizar según lo indicado el trabajo para el cual el Trabajador fue reclutado y contratado; d) proporciona otras razones legales relacionadas con el trabajo para la terminación del empleo; e) abandona su empleo (El abandono se define en 20 CFR sec. 655.122(n) y tiene el siguiente significado: se considerará que el abandono comienza después de que un trabajador no se presente a trabajar a la hora programada regularmente durante 5 días hábiles consecutivos sin la consentimiento del empleador); f) falsifique registros de identificación, de personal, médicos, de producción u otros registros relacionados con el trabajo;