Granjeros
Farm Workers
Employer
4505 Old Alma Rd (Field and Packing Facility)
Blackshear, GA 31516
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, trasplantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar arándanos, moras y calabazas a mano o a máquina. Las actividades previas a la cosecha de bayas pueden incluir estacar, atar, plantar, trasplantar y podar. Retire las malas hierbas alrededor de las plantas y en el centro de las hileras. Camine por la fila asignada mientras se inclina y alcanza para recoger fruta madura con la mano sin magullar ni dañar la fruta o el arbusto. Elija fruta completamente madura; deseche las bayas deformadas, podridas o de tamaño insuficiente según las instrucciones del supervisor. Retire con cuidado cualquier fruto indeseable de la planta que luego provocaría que los hongos atacaran la planta. Clasifique y empaquete el producto de acuerdo con las instrucciones del supervisor en el campo o en la empacadora. Califique los productos por tamaño, peso, color o condición. Deseche productos inferiores o defectuosos o materias extrañas. Coloque los productos aceptables en contenedores específicos. Ensamble cajas de cartón, cajones y contenedores utilizando herramientas manuales. Apile cajas sobre paletas, vehículos de transporte o remolques. Contar, cargar y descargar productos y/o materiales. Limpiar y mantener contenedores, materiales, suministros y áreas de trabajo. Limpie alrededor de la granja y los edificios, incluso arrancando malezas y rastrillando. Pode y adelgace los arbustos según las instrucciones del supervisor. Participar en actividades de riego. Instalar, configurar y operar equipos de riego. Colocar tuberías de riego, cavar zanjas y sacar plástico. Operar, reparar, limpiar y mantener equipos y vehículos agrícolas. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con conducción autorizada por la División de Horas y Salarios del USDOL durante el período de empleo pueden transportar trabajadores y se les ofrecerán horas de trabajo adicionales. Colaborar con políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador certifica que ha enviado (o enviará prontamente) la fianza original a la CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá 2 turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 horas y finalizará a las 15:00 horas. El segundo turno comenzará a las 8:00 horas y finalizará a las 16:00 horas. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.)
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia laboral agrícola verificable. Trabaje en condiciones extremadamente calientes, frías y/o húmedas. Camine, inclínese, siéntese, alcance, agache, párese, empuje/jale, realice movimientos repetitivos y levante y cargue 50 libras. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.