Trabajador agrícola general
General Farmworker
Employer
140 Danieltown Road
Dundas, VA 23938
Estados Unidos
Acerca del empleo
Se necesitaban trabajadores generales para realizar diversas tareas asociadas con la producción, cosecha y embalaje de cultivos de hortalizas orgánicas. Los cultivos orgánicos adicionales pueden incluir cultivos de cereales, heno y las tareas laborales relacionadas. Los trabajadores realizarán el trabajo de acuerdo con las instrucciones de los supervisores. El trabajo implica agacharse, levantar objetos y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y temperaturas exteriores superiores a los 100 grados. Debe poder levantar y transportar hasta 75 libras. Debe tener autoridad legal para trabajar en los EE. UU. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador estacional empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a exclusivo criterio de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, las habilidades y la antigüedad. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a pruebas de drogas o alcohol aleatorias, posteriores a un accidente y/o ante sospecha, sin costo alguno para el trabajador, después de la contratación. Un resultado positivo o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Condiciones generales aplicables a todos los cultivos: El trabajo comienza a una hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se realiza en diversas condiciones climáticas. Los trabajadores utilizarán los músculos para levantar, empujar, tirar o transportar objetos pesados, cargar y descargar camiones. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Todas las tareas en esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador podrá asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día a criterio exclusivo del empleador. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos en la granja que son incidentales a la producción de los cultivos, como desmalezar o arar a mano, limpiar invernaderos y reparar edificios, mantener terrenos, operar tractores/equipos agrícolas, preparar cultivos incidentales cuando sea necesario y mover el riego. sistemas y equipos, jardinería, limpieza alrededor de estanques y campos. Se trata de un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede ni será tolerado. De siete a ocho horas al día es normal. A los trabajadores se les puede ofrecer más trabajo del especificado en un solo día. Al trabajador se le puede solicitar, pero no exigir, que trabaje de 12 a 14 horas por día y/o en sábado o días festivos federales, dependiendo de las condiciones de los campos, el clima y la madurez del cultivo. El empleador designará horarios para el almuerzo y los descansos. Se puede solicitar al trabajador que trabaje los sábados y domingos durante las horas pico y con necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor extremo, el frío o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas a la semana, si las condiciones climáticas y de cultivo lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador cada día. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la cosecha u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Como norma general, las horas de trabajo se dividirán entre tareas relacionadas con hortalizas orgánicas, cultivos de cereales y heno, según las necesidades del empleador. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores que incluyen el clima, las condiciones de los cultivos, las demandas del mercado y las necesidades de tareas estacionales y muchos otros factores, es imposible predecir con algún grado de precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a cualquier tarea específica. Si un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica se publica en el Registro Federal durante el contrato de trabajo, y el AEWR actualizado es inferior a la tarifa garantizada en la orden de trabajo, el empleador debe continuar pagando al menos la tarifa garantizada en el orden de trabajo. CONSULTE EL APÉNDICE C PARA DEBERES DE TRABAJO ADICIONALES
Requerimientos
Debe poder levantar y transportar 75 libras. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a pruebas aleatorias, posteriores a un accidente y/o ante sospecha de drogas/alcohol después de la contratación, sin costo alguno para el trabajador. Debe tener autoridad legal para trabajar en los EE. UU.