Operador de equipos agrícolas
Ag Equiment Operator
Employer
2513 Freyou Road
New Iberia, LA 70560
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja. Operar vehículos agrícolas, tractores y equipos agrícolas. Trabaja en grupos para sembrar caña de azúcar mientras caminas detrás de un carro en movimiento. Utilice herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Las tareas pueden incluir arar, rastrillar, labrar la tierra, desmalezar cultivos y aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Limpiar y cargar productos cosechados. Cargar carros de campo con tallos de caña de azúcar segmentados con machetes. Camine detrás de los carros y siembre caña de azúcar a intervalos designados en los surcos. Reparar cercas y edificios agrícolas. Reparación y mantenimiento de vehículos, implementos y equipos agrícolas. Opere vehículos agrícolas para cargar caña de azúcar en remolques para ayudar a completar el proceso de cosecha. Cavar, limpiar y mantener zanjas para drenar el agua de los campos. Informar a los administradores agrícolas sobre el progreso de los cultivos. Utilizando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Coadyuvar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Los trabajadores deberían poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador si considera razonablemente que el desempeño del trabajador durante el período introductorio es inaceptable. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, tanto trabajadores estadounidenses como trabajadores H-2A, empleados en la ocupación descrita en esta orden de trabajo. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador estacional empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a exclusivo criterio de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, las habilidades y la antigüedad. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.)
Requerimientos
Agacharse, alcanzar, empujar, tirar, caminar y sentarse durante períodos prolongados de tiempo. Levante y transporte 50 libras. Camine, agáchese o arrodíllese al sembrar caña de azúcar a mano. Trabaje en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. Debe tener 18 años o más. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, bajo sospecha, al azar y después del accidente, a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.