Conductores Calván; Líder de la tripulación
Calvan Drivers; Crew Leader
Employer
King City Nursery & Mesa Vineyard: Nursery - 48452 Lonoak Rd.
King City, CA 93930
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores domésticos H-2A y correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales en relación con las operaciones de cosecha y cultivo: Conductores CalVan; Líder de equipo para realizar las siguientes tareas: ESPECIFICACIONES DEL CONDUCTOR DE CALVAN: 1. El empleado puede conducir Cal Van por la carretera. 2. El empleado recoge a los trabajadores de diferentes sitios de alojamiento/puntos de recogida y los lleva a un sitio de trabajo asignado y al final del día los lleva de regreso al sitio de alojamiento/punto de recogida. 3. Para poder conducir una Cal Van, los empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y deben poder aprobar el examen físico Clase B y registrarse como conductor FLCE. El empleador será responsable del costo de la Licencia de Conducir de California, el Examen Físico Clase B y el registro como conductor FLCE (si corresponde). Todos los empleados en este puesto (H-2A y los trabajadores domésticos correspondientes) tendrán la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductor FLCE de forma voluntaria. El certificado DL y FLCE no es un requisito laboral previo a la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad de empleo debido a la falta de un Certificado DL o FLCE al momento de la solicitud y/o contratación. Además, ningún trabajador (H-2A o trabajador doméstico correspondiente) será despedido por no obtener una licencia de manejar o un certificado FLCE. Los conductores de CalVan pueden ser trabajadores domésticos H-2A o correspondientes. El empleador asegura que los empleados que conducen los CalVans reciben una compensación por el tiempo que pasan conduciendo. Los conductores de CalVan realizan MSPA y trámites relacionados (es decir, registros) según lo exige la ley, por lo que reciben una compensación. El trabajo de conducción de CalVan no es un trabajo diferente y los conductores realizan tareas de trabajo de recolección cuando no están conduciendo. Los conductores recogen a los trabajadores de los sitios de alojamiento/puntos de recogida y los dejan en el lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor de CalVan lleva a los trabajadores de regreso a los lugares de alojamiento/puntos de recogida. Los conductores también son responsables, durante la jornada laboral, de llenar el vehículo con gasolina y mantenerlo limpio. El empleador garantiza que los conductores reciban el pago de la AEWR por el tiempo real de conducción y, en la medida aplicable, por el procesamiento de la documentación de CalVans, los viajes a la gasolinera y la limpieza del vehículo. Según el Código SOC 53-3053.00 para conductores y choferes de transporte, los empleados también realizarán las siguientes tareas: •Verificar el estado de los neumáticos, frenos, limpiaparabrisas, luces, aceite, combustible, agua y equipo de seguridad de un vehículo para garantizar que todo esté en orden. En orden de trabajo. •Realizar reparaciones menores del vehículo, como limpiar bujías, o llevar los vehículos a los mecánicos para que los reparen. •Realizar el mantenimiento de rutina del vehículo, como regular la presión de los neumáticos y agregar gasolina, aceite y agua. •Pruebe el equipo del vehículo, como luces, frenos, bocinas o limpiaparabrisas, para garantizar un funcionamiento adecuado. Líder de equipo: el empleado reportará directamente al capataz todo el tiempo. El líder del equipo registrará información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, el rendimiento o los costos. El empleado dirigirá y supervisará las labores de ayuda estacional durante la cosecha; informará a los agricultores o administradores agrícolas sobre el progreso de los cultivos. (Capataz y supervisor) El líder de cuadrilla mantendrá el inventario y ordenará los materiales según sea necesario; examinará e inspeccionará contenedores, materiales o productos para garantizar que se cumplan las especificaciones de calidad y embalaje del producto. Incluye asegurarse de que el producto en el contenedor no tenga ningún cultivo arrancado del árbol, con el tallo, con daños mecánicos o frutos dejados sin cosechar en los árboles (Shinner). En ocasiones, el empleado se asegura de que se esté cosechando el producto del tamaño adecuado; medirá, pesará y contará productos y materiales; registrar información sobre productos, embalajes y pedidos en formularios y registros específicos; Dirigir y monitorear las actividades de las cuadrillas de trabajo involucradas en las actividades de cosecha. Ayudar al capataz de cuadrilla con el proceso previo a la cosecha y las auditorías.
Requerimientos
Experiencia de 2 meses en recolección para evitar daños a cultivos y lesiones personales. Se requiere verificación escrita de la experiencia. Los trabajadores deben pararse, sentarse, agacharse, doblarse, alcanzar, levantar y transportar artículos que pesen entre 50 y 60 libras durante el desempeño de las actividades requeridas. Los trabajadores deben poder escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes de la empresa. El Acuerdo de Arbitraje Laboral de la empresa se establece en esta Orden de Autorización que describe los procedimientos a seguir al plantear inquietudes para buscar su pronta resolución con la opción de arbitrar asuntos no resueltos. Tenga en cuenta que el DRA no impide que el empleado presente reclamos ante el AJCC, pero se aplica a los reclamos que surjan de una relación laboral (cómo sea o dónde se presenten) se resolverán según los términos del DRA.