Granjeros
Farm Workers
Employer
298 Cotton Gin Lane
Brooklet, GA 30415
Estados Unidos
Acerca del empleo
Presione, tome muestras, alimente el módulo y rastrille el algodón suelto. Apilar cajas sobre palés, vehículos de transporte o remolques. Carga y descarga de semillas, cultivos y materiales. Utilice un elevador para cargar fardos de algodón y mote en vehículos para su transporte. Cargue los módulos de algodón, llévelos al alimentador, quite la lona de los módulos, mueva las balas de la prensa a la losa de balas. Ate, etiquete y embolse los fardos de algodón a medida que salen de la prensa. Rollo de muestras del gobierno del USDA. Coseche algodón y maní a máquina. Operar, reparar y mantener vehículos, implementos y equipos mecánicos agrícolas. Operar varios equipos, incluidos, entre otros, una desenvolvedora de módulos, una flejadora de pacas, un elevador de pacas, un minicargador, un montacargas, un cargador frontal, un alimentador de módulos de algodón y una prensa de balas. Opere el equipo de manera que proteja al operador, a otros trabajadores, productos y equipos. Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos en maquinaria. Ajuste las velocidades de cortadores, sopladores y transportadores y la altura del cabezal de corte. Limpiar, ajustar, reparar y realizar servicios de rutina en el equipo (p. ej., lubricar puntos de engrase, inspeccionar y mantener niveles de fluidos, verificar tensiones de correas y transportadores, y mantener neumáticos, ruedas, cojinetes, correas y otras piezas de desgaste). Realizar controles de seguridad en equipos y maquinaria desmotadora. Ayude al operador de la desmotadora con diversas tareas, como reparar el equipo, eliminar obstrucciones, limpiar filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, eliminar la acumulación de basura y recoger algodón en el jardín. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Recoger basura, limpiar baños, barrer pisos y realizar otras tareas sanitarias en la granja y el cobertizo. Observe las reglas de operación segura y siga las instrucciones del empleador. Colaborar con políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá dos turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 a. m. y finalizará a las 7:00 p. m., de lunes a sábado. El segundo turno comenzará a las 7:00 p. m. y finalizará a las 7:00 a. m., de lunes a sábado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.)
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia en desmotadora de algodón. El trabajo puede realizarse al aire libre en condiciones climáticas adversas. Realice movimientos repetitivos, caminatas extensas, sentarse, agacharse, doblarse, alcanzar, empujar, tirar, levantar y cargar hasta 75 libras. Debe tener 18 años o más. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos de las pruebas de drogas antes de comenzar a trabajar.