Granjeros
Farm Workers
Employer
1652 Ronny Collins Road (Packinghouse), 32°17'12"N, 82°09'45"W
Cobbtown, GA 30420
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar labores manuales para cosechar, clasificar y empacar cebollas. Coseche las cebollas recogiéndolas, recortando la parte superior y las raíces con unas tijeras, colocándolas en un balde, caminando hasta el contenedor y/o camión y tirando el balde en el contenedor/camión, o entregando el balde a un volcador. Los volcadores vaciarán los baldes y le devolverán al recolector el balde vacío con una ficha/billete. Las cebollas se descargan en la empacadora para ser clasificadas y empacadas. Descargar y cargar cajas de cebollas a mano y mediante maquinaria. Tirar cajas del camión. Utilice herramientas manuales, como tijeras, palas, paletas, azadas, pisones y cuchillos. Abra los campos moviendo cebollas de una fila a otra para abrir un camino para la maquinaria. Tire/mueva las cebollas para dejarlas en el suelo y secarlas. Clasifique, clasifique o clasifique las cebollas cosechadas en una línea de ensamblaje según factores como color, especie, largo, ancho, apariencia, tacto, olor y calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Coloque los productos en contenedores según el grado y marque los grados en los contenedores. Hacer y cerrar contenedores/cajas y registrar grados y/o números de identificación. Mida, pese, cuente y controle los productos y materiales cosechados. Apile cajas/contenedores sobre palés. Quitar malezas, recoger raíces, cortar el césped, limpiar y mantener el campo y las áreas de trabajo. Los trabajadores son responsables del saneamiento agrícola y del campo, incluida la recogida de basura y la limpieza de baños y otras tareas sanitarias agrícolas. Transportar agua potable a los trabajadores del campo. Informar a los supervisores sobre el avance del cultivo. Operar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas, incluidos montacargas. Avance. Como actividad menor, los trabajadores pueden operar vehículos y equipos agrícolas, incluidos montacargas, tractores y remolques en la granja. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con conducción autorizada por la División de Horas y Salarios del USDOL durante el período de empleo pueden conducir vehículos multipropósito, incluidas camionetas y/o autobuses, para transportar cultivos, suministros, herramientas y/o o trabajadores agrícolas. Colaborar con políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador certifica que ha enviado (o enviará prontamente) la fianza original a la CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá 2 turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 8:00 am y finalizará a las 4:00 pm. El segundo turno comenzará a las 9:00 horas y finalizará a las 17:00 horas. Se pueden ofrecer horas adicionales, sin embargo, no se requerirá que los trabajadores trabajen más de 7 horas por día. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. .
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia verificable en trabajo agrícola. Camine, inclínese, alcance, agache, empuje, tire, levante, transporte y cargue hasta 50 libras. durante períodos prolongados de tiempo. Realiza movimientos repetitivos. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente cálidos y/o húmedos.