Operador de Equipo Agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
14400 South Airport Rd
Buckeye, AZ 85326
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores temporales conducirán y controlarán equipos para apoyar actividades agrícolas como labrar la tierra; plantar, cultivar, transportar fertilizantes y cosechar cultivos. Puede operar equipos estacionarios para realizar tareas poscosecha. Debe poder realizar ajustes y reparaciones mecánicas o revisar maquinaria y vehículos agrícolas, como tractores, cosechadoras y sistemas de riego. Debe realizar tareas diarias de mantenimiento general de los equipos agrícolas. Los deberes incluirán cargar, descargar, mantener, acoplar y operar implementos agrícolas, tractores y equipos. Mezclar y/o rociar productos químicos (de acuerdo con las leyes de uso restrictivas apropiadas, cuando corresponda); cargar/descargar semirremolques, retirar rocas y/o material extraño del campo, y/o combustible de los tanques de almacenamiento a varios campos ubicados en la finca; transportar productos agrícolas durante la siembra desde los sótanos o almacenes hasta el almacén de la finca. Las tareas de riego incluyen líneas manuales: conectar, montar riego y tuberías; comprobar la alineación de la tubería y ajustarla para una distribución adecuada del agua; conectar líneas al suministro de agua; encender la bomba; gire las válvulas para iniciar el flujo de agua; desmontar líneas y transportar tuberías a través de los campos a intervalos específicos; mover tuberías a través de cultivos recién irrigados y/o campos arados donde el lodo puede ser profundo a veces; levante y transporte secciones de tubería que pesen hasta 100 libras de forma sostenida. Las instrucciones y la supervisión general serán proporcionadas por un empleado designado. Sin embargo, el trabajador debe realizar las tareas requeridas sin una estrecha supervisión y escuchar, comprender y seguir instrucciones sencillas del empleador o supervisor. No se proporciona capacitación en el trabajo, solo 1 hora por mes de capacitación en seguridad. Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas se proporcionarán sin cargo al trabajador y se le exigirá que devuelva las herramientas, suministros y equipos desgastados antes de que se proporcionen otros nuevos sin cargo ni depósito de acuerdo con 655.20. (k). La mayoría de las tareas se realizan al aire libre, lo que implica exposición al calor, el frío, el polvo, la lluvia, los mosquitos y otras condiciones ambientales comunes en los campos. El trabajador debe agacharse, doblarse, levantar y transportar artículos que pesen hasta 100 libras durante el desempeño de las actividades requeridas. Terminación: El empleador puede rescindir el empleo del trabajador si el trabajador: 1) No completa o se niega a realizar el trabajo asignado; 2) Ausencias injustificadas al trabajo; 3) No trabaja de acuerdo con los términos de esta orden de autorización; 4) Comete un acto de mala conducta; 5) Cometa una violación de las leyes de los Estados Unidos, del Estado o de la jurisdicción local; Si un trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por el empleador con causa justificada, el empleador notificará al NPC y al DHS. La notificación oportuna (dentro de los 2 días hábiles) eximirá al empleador de los requisitos posteriores de proporcionar transporte de regreso y gastos de manutención y la garantía. Se considerará que el abandono comienza cuando un trabajador no se presenta a trabajar a la hora habitual durante 5 días hábiles consecutivos sin el consentimiento del empleador. El empleador proporcionará un contrato de trabajo escrito en un idioma que comprenda el trabajador.
Requerimientos
El trabajador trabajará 11 horas diarias dependiendo de las condiciones de los campos o huertos, el clima y la madurez del cultivo. Se requerirá el nombre, dirección y/o número de teléfono de al menos una referencia que tenga conocimiento de primera mano y pueda verificar la experiencia de los trabajadores. Los solicitantes contratados deben poder obtener una licencia de conducir válida. El empleador puede rescindir el empleo del trabajador si el trabajador da positivo o no cumple con la política actual de pruebas de drogas del empleador (las pruebas de drogas/alcohol posteriores a la contratación se completan al azar a menos que el empleador tenga motivos para creer que el trabajador está bajo la influencia de drogas o alcohol mientras trabaja. Se requiere una prueba de drogas posterior a la contratación sin costo para el trabajador, todos los trabajadores estadounidenses e invitados serán evaluados por igual).