Trabajador agrícola y trabajador u operador de equipo agrícola
Farmworker And Laborer Or Agricultural Equipment Operator
Employer
4861 Lateral 1 Road
Wapato, WA 98951
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca la cosecha de manzanas y peras, así como el raleo, la poda, el entrenamiento y otras labores del huerto. El trabajador realizará sus tareas sobre una plataforma motorizada, desde el suelo y/o utilizando una escalera. El trabajador debe poseer la capacidad de levantar y manipular una escalera de huerto de 10 a 12 pies que pese hasta 60 libras. Todas las demás tareas asignadas en virtud de esta orden serán tanto las de operador de equipos agrícolas como las de trabajador agrícola y trabajador de cultivos, Vivero e invernaderos, según los Códigos de clasificación ocupacional estándar de estadísticas de empleo ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales 45-2091 y 45-2092. Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de trabajo agrícola general. Según RCW 46.20.001 y RCW 46.20.025, esto podría ser "Un conductor que tiene dieciséis años de edad y posesión inmediata de una licencia de conducir válida emitida al conductor por su país de origen o un conductor con licencia que posee una licencia con su 'estado de origen'”. Asegurable significa que el conductor no debe tener una licencia que haya sido revocada o restringida por un tribunal por una infracción de conducción y que sea válida según las reglas del estado de Washington mencionadas anteriormente y que sea aceptada por la compañía de seguros del empleador. A partir del 1 de enero de 2024, los trabajadores podrán ser elegibles a una tasa de una vez y media su salario después de 40 horas.
Requerimientos
El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su contratación y pagará al menos la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial por hora predominante, la tasa por pieza prevaleciente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tarifa federal o estatal. salario mínimo vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o porción de ella trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente igualará o excederá el AEWR vigente. salario por hora o a destajo, el salario mínimo legal federal o estatal, o cualquier tarifa acordada en negociación colectiva, el que sea más alto.