Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
4131 Welham Road
Convent, LA 70723
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar y cosechar tabaco. Coloque las plantas en hileras. Trasplante o replante tabaco según sea necesario. Tenga cuidado para evitar magullar o romper las plantas. Retire las puntas, las flores y los chupones. Retire las hojas maduras de los tallos según la posición del tallo y el color de la hoja. Cortar la planta de tabaco y cargarla en vagones y transportarla a los graneros de tabaco para su curación. Carga y descarga de graneros de tabaco. Ensarte, manipule y cuelgue hojas de tabaco para secarlas. Retire las hojas de los tallos, prepare las hojas de tabaco y átelas en manojos para envasarlas en barriles. Construya y mantenga tiendas de campaña, graneros y barriles con sombra. Preparar y mantener terrenos para el cultivo de tabaco. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, pisones y machetes. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Ayudar con la limpieza, mantenimiento y reparación de equipos, herramientas, cercas y edificios agrícolas. Cavar, limpiar y mantener zanjas para drenar el agua de los campos. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones operativas puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. Coadyuvar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal administrativo; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar indicados y permanece en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya sido comunicado oportunamente y haya solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, en la forma indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Tres meses de experiencia en trabajo agrícola trabajando con tabaco. Trabaje al aire libre en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. Agacharse, agacharse, alcanzar, empujar, tirar, caminar y sentarse durante períodos prolongados de tiempo. Levante, transporte y cargue hasta 50 libras. Debe tener 18 años o más. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, bajo sospecha, al azar y después del accidente, a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.