Prevención de pérdidas
Loss Prevention
Employer
Chatham Bars Inn
Chatham, MA 02633
Estados Unidos
Acerca del empleo
CBI Operations, LLC dba Chatham Bars Inn busca una vacante de Prevención de pérdidas 1, puestos temporales de tiempo completo del 01/04/24 al 30/11/24 en Chatham, MA. Prevención de pérdidas: responsable de la seguridad del hotel, entre los que se incluyen los asociados, los huéspedes, la propiedad y los activos de la empresa. Las responsabilidades incluyen brindar servicio al cliente básico y cortesías para mejorar la estadía de los huéspedes, documentar incidentes con huéspedes y empleados según sea necesario para la seguridad y los incidentes, ayudar a otros departamentos con la operación general del hotel (control de multitudes, acceso a áreas seguras, escoltas de personal). ), realiza vigilancia para la seguridad de todos los huéspedes y empleados, cuando sea necesario, patrulla periódicamente el edificio, los terrenos y el área de estacionamiento del Hotel. Ayuda al personal a controlar a los huéspedes ebrios. Proporciona transporte seguro y oportuno para los empleados cuando sea necesario. Mantener informes diarios e informes de incidentes/accidentes según sea necesario. Debe poseer una licencia de conducir válida de EE. UU. o ser elegible para conducir en los EE. UU.; el empleador reembolsará cualquier verificación de registros de vehículos motorizados, así como el costo de tomar los exámenes oculares, escritos y de manejo del DMV de Massachusetts. Se requiere experiencia mínima de 6 meses en prevención de pérdidas. A los trabajadores se les pagará no menos de 23,21 dólares por hora. Las horas extras pueden estar disponibles a una tarifa de $34,82 por hora. Generalmente: mín. de 35 horas semanales, en promedio 7 horas por día laborable y 5 días laborables por semana. Se requieren fines de semana y festivos. Hay varios turnos disponibles, pero normalmente de 6 a. m. a 1 p. m., de 3 p. m. a 10 p. m. o de 11 p. m. a 6 a. m. todos los días. Condiciones de empleo para trabajadores H2B y estadounidenses: 1. Se proporcionará transporte inicial para comenzar el empleo estacional/pico (incluidas comidas y, en la medida necesaria, alojamiento) al lugar de empleo, o se reembolsará su costo a los trabajadores, si el El trabajador completa la mitad del período de empleo. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará transporte de regreso si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente por el empleador. La subsistencia diaria será de al menos $15,46 por día durante el viaje hasta un máximo de $59,00 por día con recibos. 2. A los trabajadores H-2B se les reembolsará durante la primera semana laboral los gastos de subsistencia, visa, procesamiento de visa y costos relacionados, excepto los costos del pasaporte, mediante cheque de la empresa. 3. El empleador proporcionará a los trabajadores sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. 4. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos las tres cuartas partes de las jornadas de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. 5. El empleador utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios comenzando cada domingo a las 1200 am y terminando el sábado a las 1159 pm y el empleado recibirá su pago quincenalmente. 6. Alojamiento opcional estilo dormitorio voluntario disponible, por orden de llegada mientras esté disponible, a un costo que oscila entre $180 y $210 por semana (no deducido de la nómina). 7. Todos los trabajadores contratados (incluidos H-2B y EE. UU.) deben completar la solicitud de la empresa y aprobar una investigación de antecedentes estándar, que paga el empleador y se lleva a cabo después de la oferta y aceptación y antes del comienzo del empleo. 8. Elegible para seguro médico y dental después de 60 días de empleo. 9. Se ofrece transporte diario limitado desde el alojamiento concertado. 10. Comidas de cortesía disponibles. 11. El empleador hará las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. 12. A los empleados con más experiencia, o a los empleados que regresan, se les puede ofrecer un salario más alto. Empleador: CBI Operations, LLC dba Chatham Bars Inn, a la atención de: Jamie Layton, 297 Shore Rd., Chatham, MA 02633. Envíe las solicitudes a la Agencia Estatal de Fuerza Laboral más cercana ubicada en Career Opportunities, 372 North Street, Hyannis, MA 02601, (508 ) 771-5627.
Requerimientos
Debe poseer una licencia de conducir válida de EE. UU. o ser elegible para conducir en los EE. UU. Consulte Deberes laborales Fa4