Trabajador del paisaje
Landscape Laborer
Employer
1781 NC Hwy 16 S (Report to Work)
Jefferson, NC 28640
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: Cuidar el césped establecido cortando, recortando, bordeando, aplicando mantillo, aireando, desmalezando, quitando paja, basura y escombros. Operar vehículos o equipos motorizados como cortadoras de césped, tractores, vehículos de dos ejes, podadoras eléctricas o cortadoras de césped. Siga los diseños de paisajismo planificados para determinar dónde colocar césped, plantar árboles, arbustos y flores. Pode o recorte árboles, arbustos o setos. Riegue árboles, arbustos, flores y césped. Quite la nieve de los caminos, entradas de vehículos o estacionamientos, y esparza sal en esas áreas y otras actividades relacionadas de los trabajadores paisajistas según SOC/OES 37-3011 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/vacaciones. Es posible realizar horas extras, pero no son obligatorias ni garantizadas. A exclusivo criterio del Empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones basados en factores individuales como desempeño laboral o habilidad (no garantizado).
Requerimientos
Debe tener 18 años debido al uso del equipo. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Realice actividades físicas como: levantar, equilibrar, caminar, agacharse, manipular, posicionar, moverse, manipular materiales. Utilice la fuerza estática para ejercer la fuerza muscular máxima para levantar, empujar, tirar y transportar objetos de hasta 60 libras (posible para 2 personas). Todos los solicitantes deben poder, querer y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previstas. Basado en el criterio/costo del empleador: El trabajador puede someterse a pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Posible verificación de antecedentes posterior a la contratación a cargo del empleador. El trabajo se realiza al aire libre, expuesto a la intemperie; debe ser capaz de realizar trabajos físicamente extenuantes durante largas horas, ocasionalmente en condiciones de calor o frío extremos. Se aplican condiciones climáticas variables; las horas pueden fluctuar (+/-), posible tiempo de inactividad y/o horas extras.