jardinero

Acerca del empleo

Jardinero. 14 puestos temporales/de tiempo completo en PGC2, LLC DBA Boothbay Harbor Country Club del 1/4/2024 al 1/11/2024. Empleo temporal a tiempo completo. Uso de herramientas manuales y eléctricas, como cortadoras de césped, podadoras, desbrozadoras y sopladores. Colocación de césped, plantaciones, instalación de aspersores, excavación, rastrillado, riego, abono. Debe trabajar fines de semana y feriados. 40 horas/semana. Puede obtener hasta 10 horas extras a la semana cuando estén disponibles. El empleador paga por adelantado o reembolsa a los trabajadores en la primera semana laboral todas las tarifas exigidas por el gobierno y relacionadas con la visa (excluidas las tarifas de pasaporte). Para los trabajadores no locales (es decir, que residen fuera de la distancia normal de viaje), el empleador reembolsará los costos de viaje de regreso que no hayan pagado por adelantado a más tardar al completar la primera mitad del contrato (el punto porcentual del 50). El viaje de regreso incluye los costos de transporte desde la residencia permanente del trabajador o el lugar de contratación hasta el lugar de empleo, la subsistencia diaria para las comidas y los costos razonables de alojamiento, si corresponde. Reembolsos de subsistencia basados ​​en las tarifas especificadas en el Registro Federal (actualmente $15.46 por día como mínimo, o $59.00 por día como máximo para trabajadores con recibos aceptables). Reembolsos de transporte basados ​​en el costo real del trabajador, que no deben exceder los costos de transporte de transporte público más económicos para las distancias involucradas. El empleador proporciona o paga los costos de viaje de ida a los mismos trabajadores al finalizar el período del contrato o al despido anticipado, excepto cuando el trabajador tenga un empleo posterior. El empleador garantiza ofrecer horas iguales a al menos tres cuartos de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total del contrato, comenzando con el primer día laboral después de que el trabajador llega al lugar de empleo y terminando en la fecha de finalización del contrato o cualquier extensión del mismo. El empleador puede contar todas las horas trabajadas, así como cualquier hora ofrecida dentro del horario de trabajo estándar que un trabajador decida no trabajar, hasta el número máximo de horas diarias en la orden de trabajo. Los trabajadores que abandonan voluntariamente el empleo no tienen derecho al pago de los gastos de viaje de ida ni a la garantía completa de tres cuartos del período descrita anteriormente. El empleador proporcionará sin cargo el uniforme específico de la empresa y todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas. Hay alojamiento opcional disponible por $100.00 por semana que se deducirá de la nómina semanalmente. UBICACIÓN DE TRABAJO 50 Sugar Maple Lane Boothbay, ME 04537 en BOOTHBAY HARBOR TOWN INFORMACIÓN SOBRE SALARIOS: El salario no es inferior a $ 19,00-$ 23,00 por hora. Horas extras $28.50-$34.50 por hora. Pague tarifas basadas en el desempeño. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador en la ocupación especificada, a exclusivo criterio de la empresa, en función de factores individuales que incluyen desempeño laboral, habilidades y antigüedad. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. El periodo de nómina es quincenal. Los trabajadores reciben su pago con cheque el viernes. El horario de trabajo estándar es de 6:00 a. m. a 2:30 p. m., de lunes a viernes. El empleador ofrecerá 40 horas semanales. El empleador puede ofrecer más horas de trabajo de las indicadas, según el clima, las necesidades comerciales y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar las horas de trabajo exactas. El empleador realiza todas las deducciones de nómina requeridas por la ley. El empleador no prevé otras deducciones de nómina para toda la fuerza laboral. Las deducciones voluntarias deben ser autorizadas previamente por escrito y pueden incluir lo siguiente: El empleador deducirá el costo razonable del valor justo de mercado del alquiler y los servicios públicos en función del número de ocupantes de los trabajadores que voluntariamente elijan vivir en una vivienda ofrecida por el empleador. INSTRUCCIONES DE REFERENCIA: Las Agencias Estatales de Fuerza Laboral (SWA) solo pueden recomendar para empleo a personas que hayan sido informadas de todos los términos y condiciones materiales de empleo y que estén calificadas y estén disponibles para el empleo. La oferta de empleo real queda a entera discreción del empleador. Consulte el archivo adjunto para obtener información restante.