Agentes de recepción

Acerca del empleo

EOS Hospitality RJR MA Employee LLC, dba Red Jacket Resorts, busca agentes de recepción, 7 vacantes, puestos temporales de tiempo completo del 1/4/24 al 31/10/24 en West Yarmouth y South Yarmouth, MA. Agentes de recepción: registrar a los huéspedes a su llegada, registrar la salida de los huéspedes a su salida, publicar cargos en las cuentas correspondientes de los huéspedes, responder llamadas que llegan a la recepción, ayudar a los huéspedes respondiendo sus preguntas, solicitudes y resolviendo problemas o quejas, ayudando en las reservas como necesario. No se necesita experiencia; entrenará. A los trabajadores se les pagará no menos de 18,21 dólares por hora. Los trabajadores que regresan y los trabajadores con más experiencia pueden recibir salarios más altos, hasta $19.00 por hora. Las horas extras pueden estar disponibles a una tarifa que oscila entre $27,32 y $28,50 por hora. Generalmente, mín. de 35 horas semanales, en promedio 7 horas por día laborable y 5 días laborables por semana. Se requieren fines de semana y festivos. Se requieren varios turnos, pero generalmente de 7 a. m. a 2 p. m., de 12 p. m. a 7 p. m. o de 3 p. m. a 11 p. m. Condiciones de empleo para trabajadores H2B y estadounidenses: 1. Se proporcionará transporte inicial para comenzar el empleo estacional/pico (incluidas comidas y, en la medida necesaria, alojamiento) al lugar de empleo, o se reembolsará su costo a los trabajadores, si el El trabajador completa la mitad del período de empleo. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará transporte de regreso si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente por el empleador. La subsistencia diaria será de al menos $15,46 por día durante el viaje hasta un máximo de $59,00 por día con recibos. 2. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales al menos a las tres cuartas partes de las jornadas de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. 3. El empleador proporcionará a los trabajadores sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. 4. El empleador utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios comenzando el viernes a las 12:00 a. m. y terminando el jueves a las 11:59 p. m. y al empleado se le pagará semanalmente. 5. A los trabajadores H-2B se les reembolsará durante la primera semana laboral los gastos de subsistencia, visa, procesamiento de visa y costos relacionados, excepto los costos del pasaporte, mediante cheque de la empresa. 6. Habitaciones compartidas opcionales disponibles, por orden de llegada mientras estén disponibles, por una tarifa de $150 a $190 por semana. Monto dependiente de alojamiento disponible y/o seleccionado (no deducido de nómina). 7. Elegible para seguro médico y dental el primer día del mes siguiente a 60 días de empleo; Plan 401K después de seis meses de empleo (siempre que el empleado tenga 21 años o más). 8. Se ofrece transporte diario limitado desde el alojamiento concertado. 9. Debe completar la solicitud/cuestionario en línea de la empresa. 10. El empleador hará las deducciones del salario del trabajador requeridas por la ley. 11. A los empleados con más experiencia, o a los empleados que regresan, se les puede ofrecer un salario más alto. Envíe las solicitudes al empleador: EOS Hospitality RJR MA Employee LLC, Mary Sue Ganshaw, 1 South Shore Drive, South Yarmouth, MA 02664, o la Agencia Estatal de Fuerza Laboral más cercana ubicada en Career Opportunities, 372 North Street, Hyannis, MA 02601, (508) 771-5627.