Ama de casa
Housekeeper
Employer
9111 Cross Park Drive
Knoxville, TN 37923
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes laborales pueden incluir Realizar cualquier combinación de tareas de limpieza y limpieza para mantener los establecimientos de manera limpia y ordenada. Lleve ropa de cama, toallas, artículos de tocador, artículos de limpieza, utilice carritos con ruedas. Desinfecte equipos, suministros, use germicidas o esterilizadores a vapor. Limpiar cuartos, pasillos, lobby, salones, baños, pasillos, escaleras, otras áreas de trabajo para que se cumplan los estándares de salubridad. Vaciar los cestos de basura, transportar otra basura y desechos a las áreas de eliminación. Observe las precauciones, proteja la propiedad de los huéspedes, informe a los supervisores sobre daños y robo de artículos encontrados. Reponga suministros, como vasos, ropa de cama, material de escritura y artículos de baño. Limpie alfombras, moquetas, muebles tapizados, cortinas, utilice aspiradoras, champús. Quitar el polvo, pulir muebles y equipos. Mantenga las áreas y carritos de almacenamiento bien abastecidos, limpios y ordenados. Lavar ventanas, paredes, techos, carpintería, encerar, pulir según sea necesario y otras actividades relacionadas del ama de llaves según SOC/OES 37-2012 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/vacaciones
Requerimientos
Otras habilidades o requisitos especiales Debe tener 18 años debido a materiales peligrosos. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Realice actividades físicas: como levantar, equilibrar, caminar, agacharse, manipular, posicionar, moverse, manipular materiales. Utilice la fuerza estática para ejercer la fuerza muscular máxima para levantar, empujar, tirar y transportar objetos de hasta 40 libras. Todos los solicitantes deben poder, querer y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previstas. Posible verificación de antecedentes posterior a la contratación a cargo del empleador. Los horarios pueden fluctuar según los picos y valles del turismo a lo largo de la temporada (+/-), posible tiempo de inactividad y/o tiempo extra. Por favor vea el anexo