Recepcionista

Acerca del empleo

Dar la bienvenida y registrar a los invitados. Asignar habitaciones y emitir llaves de las mismas. Realice reservas y controle qué habitaciones están vacías u ocupadas. Cobrar pagos de los huéspedes. Los turnos son de 8:00 a. m. a 4:00 p. m.; 15:00 - 11:00 y 10:00 - 6:00. Horas extras posibles. Los empleados trabajarán 5 días, pero los días de la semana y los turnos variarán semanalmente. Salario pagado dentro del rango mostrado según el desempeño a discreción del empleador. Entrenará. Los empleados deben poder comprometerse durante todo el período de empleo. Posibles bonificaciones basadas en el desempeño a discreción del empleador. Al empleado se le reembolsará la subsistencia inicial y el transporte después de que se complete el 50% del período de empleo. Al completar el período de necesidad, o si el empleado es despedido anticipadamente, el empleador pagará a los trabajadores los costos razonables y la subsistencia de ida, regreso y transporte de regreso al lugar de donde vino el empleado, a menos que el empleado no regrese. El monto del transporte reembolsado será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria para el viaje se proporcionará a una tarifa de $15,46/día hasta un máximo de $59,00/día con prueba mediante recibos. Los empleados recibirán un reembolso en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartos de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo.