Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
79 Bochane Road
St Agatha, ME 04772
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar, cosechar y cargar patatas a mano o a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada, incluidas variaciones tales como: arado de cincel, trasplantadora de papas, transportador de granos y minicargador) para arar, rastrillar, plantar, cultivar o cosechar cultivos. . Operar, reparar y mantener vehículos, implementos y equipos agrícolas. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, pisones y cuchillos. Aplique fertilizantes, trasplante, desmalece y aclare. Corte los tubérculos-semillas en bloques. Deseche los trozos de semillas mal cortados, como astillas o trozos. Retire los trozos de semillas arrancados o desgarrados con cuchillos sin filo. Cada trozo de semilla debe tener al menos un ojo. Después de que las plantas de papa broten y atraviesen el suelo, se seleccionan rocas de mayor tamaño que pesan entre 1 y 50 libras y se colocan en un carro tirado por un tractor. Lavar el piso y las paredes de los almacenes de patatas mediante hidrolimpiadora y utilizando un montacargas con plataforma de seguridad para pararse mientras se lavan las paredes del almacén. Opere una cortadora de césped y trabaje en el jardín durante los meses de verano alrededor de los almacenes de papas. Lavar equipos como tractores, sembradoras de papa, camiones, cortadoras de semillas, camiones transportadores de fertilizantes y remolques. Ayude a clasificar las patatas durante la cosecha, lave el equipo una vez finalizada la cosecha. El trabajo continuará durante los períodos húmedos, mientras los campos estén demasiado embarrados para la cosecha con tractores. Limpiar y mantener contenedores, materiales, suministros y áreas de trabajo. Seguir los estándares de control de calidad. Colaborar con todas las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.)
Requerimientos
Dos meses de experiencia comprobable en trabajo agrícola. Realice agacharse, agacharse, alcanzar, caminar, sentarse, levantar y cargar de forma prolongada 50 libras. Realice trabajos en condiciones extremadamente calientes, frías, húmedas y embarradas.