Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
3273 Grey Blvd
Nyssa , OR 97913
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca la producción de cebollas, batatas, espárragos, frijoles, maíz, remolacha azucarera, menta y cultivos en hileras. Todas las demás tareas asignadas conforme a esta orden serán aquellas tareas de trabajador agrícola y trabajador de cultivos, Vivero e invernaderos, según el Código de Clasificación Ocupacional Estándar de Estadísticas de Empleo Ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales 45-2092. Los trabajadores que posean licencia de conducir válida y sean asegurables podrán conducir vehículos para transportar cultivos, equipos y trabajadores. Deberes laborales de riego: Líneas manuales: 1. Conectar tuberías 2. Verificar la alineación de las tuberías y ajustarlas para una distribución adecuada del agua 3. Conectar las líneas al suministro de agua 4. Encender la bomba 5. Girar las válvulas para iniciar el flujo de agua 6. Desarmar las líneas y transportar tuberías a través de campos a intervalos específicos 7. Mover tuberías a través de cultivos recién irrigados y/o campos arados donde el lodo puede ser profundo en ocasiones 8. Levantar y transportar secciones de tubería que pesen aproximadamente 60 libras de manera sostenida. Consulte el Anexo C
Requerimientos
El requisito de elevación es de 50 libras. Para cualquier cosa que pese más de 60 libras, el trabajador puede pedir ayuda para levantar objetos. Los trabajadores deben poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir el proceso de recolección durante toda la jornada laboral. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido y vigoroso y hacer esfuerzos de buena fe para trabajar de manera eficiente y consistente que sean razonables según el clima y todas las demás condiciones de trabajo. Los trabajadores nunca podrán viajar en equipos agrícolas que no estén diseñados para fines de conducción relacionados con el trabajo ni en ningún otro equipo destinado a personas que no sean pasajeros, a menos que el empleador o el supervisor lo indiquen y autoricen. Si se asigna un trabajo liviano por una lesión de compensación laboral, se espera que el trabajador regrese a trabajar y realice el trabajo liviano siguiendo el consejo de un médico y de la compañía de seguros de compensación laboral. Consulte el Anexo C