Trabajadores del campo (uvas de vino)
Field Workers (wine Grapes)
Employer
3450 Sage Canyon Rd
St Helena, CA 94574
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajador de campo (uvas para vino): Las tareas varían según la temporada de crecimiento: el trabajo en viñedos de uva durante la temporada de crecimiento (aproximadamente de abril de 2024 a mayo de 2024) incluirá la eliminación de malezas y el desbrozamiento de las enredaderas. El trabajo en viñedos durante la temporada de crecimiento (aproximadamente de junio de 2024 a julio de 2024) incluirá la eliminación de hojas. El trabajo en viñedos de uva en actividades no relacionadas con la cosecha (aproximadamente desde agosto de 2024 hasta mediados de septiembre de 2024) incluirá la remoción de cultivos a principios de temporada, movimiento de cables, recolección, extracción de raíces, riego, mantenimiento del campo, manejo de copas, paleado, remoción y reemplazo de estacas. El trabajo en los viñedos durante la temporada de cosecha (aproximadamente desde mediados de septiembre de 2024 hasta finales de octubre de 2024) incluirá la recolección de uvas para vino y actividades directamente relacionadas con la recolección de uvas para vino. Las actividades no relacionadas con la cosecha continúan durante la época de cosecha del año, pero no están directamente relacionadas con la recolección de uvas para vino e incluyen reparación de cercas, reparación de enrejados, remoción y reemplazo de postes, drenaje, canaletas de campo, plantación de nuevos viñedos, incluida la excavación, el rastrillado, la limpieza y después de golpear. Las actividades de cosecha incluyen el uso de cuchillos afilados, pararse y arrodillarse en el suelo para recoger fruta. Conductor de tractor: los conductores de tractores conducirán y controlarán tractores en los campos. Los tractores tienen una capacidad de menos de 26,001 libras de peso bruto vehicular (GVW). No se requiere licencia de conducir comercial para conducir tractores. Horario de trabajo La semana laboral normal es de 7 horas diarias, de lunes a viernes, y 5 horas los sábados (40 horas semanales). Se requiere trabajar los sábados. Se podrá solicitar a los trabajadores que trabajen los domingos o feriados federales dependiendo de las condiciones de los campos, el clima y la madurez del cultivo. Se podrán solicitar horas extras. Sin embargo, el Empleador no requiere horas extras los domingos y feriados federales. El empleador cumple con la Orden salarial 14 de California (es decir, los empleados agrícolas generalmente tienen derecho a pago de tiempo y medio por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo y pago de tiempo doble por todo el trabajo realizado en exceso de ocho horas). horas del séptimo día consecutivo de trabajo). El empleador observará las reglas del séptimo (7) día de descanso. El horario de inicio de la jornada laboral puede variar de 7:00 am a 7:30 am y el horario de finalización de la jornada laboral es de 2:30 pm a 3:00 pm (dependiendo de la hora de inicio). Los trabajadores son notificados de cualquier cambio en la hora de inicio. Se proporciona una pausa para el almuerzo no remunerada de 30 minutos y dos pausas laborales remuneradas de 10 minutos. En días laborables de menos de 5 horas no se facilitará pausa para el almuerzo. Los trabajadores deben abstenerse de realizar cualquier trabajo durante los descansos programados y durante todo el período del almuerzo programado. A los trabajadores se les asignará un horario de trabajo específico a discreción exclusiva del empleador. Las asignaciones de horarios de trabajo pueden cambiarse a discreción exclusiva del empleador. Los empleados comenzarán a trabajar en horarios escalonados. El trabajo descrito en esta Orden de autorización es un trabajo regular de tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles para trabajar diariamente. Esto no es "trabajo diurno". No se tolerarán llegadas tarde y/o ausencias injustificadas y darán lugar a medidas disciplinarias según lo establecido en las políticas de empleo del empleador. Todos los trabajadores que no ocupan viviendas proporcionadas por el empleador deben proporcionar al empleador información de contacto antes de que el trabajador comience a trabajar. Esta información de contacto se utilizará para notificar al trabajador que no se presente a trabajar debido a inclemencias del tiempo o cuando el trabajo no esté disponible, para notificar al trabajador sobre cualquier cambio en el horario de trabajo diario del trabajador o por cualquier otro motivo. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal de trabajo y/o un paro laboral temporal debido al ciclo agrícola natural.
Requerimientos
Se requiere 3 meses de experiencia trabajando con uva para vinificación. Los requisitos específicos incluyen levantar hasta 50 libras con frecuencia y poder utilizar herramientas manuales, incluidos cuchillos de corte. Debe poder trabajar en condiciones en las que la piel y la ropa se ensucian mucho con barro, agua, grasa, etc. Debe poder trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas, como lluvia, frío, vientos fuertes, etc. El trabajo implica agacharse y trabajar con frecuencia en posiciones inclinadas o encorvadas. Debe poder caminar y ponerse de pie ampliamente. No fumar, alcohol, armas de fuego en el campo o vivienda residencial. El trabajo se realiza al aire libre en viñedos y puede implicar exposición al sol, viento, barro, polvo, calor, frío, humedad, calor, seco y otros elementos del entorno normal del campo. Las temperaturas pueden oscilar entre 20 grados F y más de 100 grados F durante el período de empleo. Los trabajadores deberán acudir preparados con ropa y calzado adecuados al trabajo y condiciones laborales descritas.