Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
168 Stevens Street
West Cape May, NJ 08204
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive y coseche manualmente cultivos diversificados que incluyen, entre otros, hortalizas, uvas, flores de jardín, cultivos anuales y perennes. Utilice herramientas manuales que incluyen, entre otras, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Los deberes pueden incluir labrar la tierra y aplicar fertilizantes, trasplantar, desmalezar, aclarar o podar cultivos, limpiar, empacar y cargar productos cosechados. Los deberes también pueden incluir la construcción de enrejados, la reparación de cercas y edificios agrícolas, o la participación en actividades de riego. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en sábado o feriado federal. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en días diferentes. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. De acuerdo con 8 CFR 214.2(h)(5)(xi)(A) y 20 CFR 655.135(j)?(k), el empleador prohíbe la solicitud y el pago de tarifas de contratación por parte de los trabajadores. Los trabajadores que paguen o se les solicite pagar dicha tarifa deberán informar al empleador inmediatamente. El empleador investigará todos los reclamos de tarifas ilegales y tomará medidas correctivas inmediatas según corresponda. Los trabajadores deberían poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores estacionales (H-2A estadounidenses y extranjeros), empleados en la ocupación descrita en esta orden de trabajo. El empleador informará a todos los trabajadores extranjeros H-2A sobre su responsabilidad de salir de los Estados Unidos tras la separación del empleo o la finalización del período del contrato H-2A, a menos que los trabajadores obtengan una extensión de estatus. No comunicarse con la oficina respectiva de SWA dentro del plazo especificado en 20 CFR 653.501(c)(3)(i) descalificará a cualquier solicitante de las garantías establecidas en el mismo. El trabajo realizado según el contrato está exento de los requisitos federales de pago de horas extra según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Requerimientos
1 mes de experiencia previa comprobable en trabajos agrícolas.