Trabajador agrícola y trabajador
Farmworker And Laborer
Employer
1350 Glenway Ave.
Fruitland, ID 83619
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este trabajo incluye mover líneas de mano en campos de papa, trigo y alfalfa y trabajo agrícola en general en una granja de cultivos en hileras. Este puesto requiere 3 meses de trabajo agrícola general y un requisito de levantamiento de 60 libras. Este puesto requiere que el trabajador posea una licencia de conducir válida y esté asegurado para transportar cultivos, equipos y trabajadores. Todas las demás tareas asignadas bajo esta orden serán aquellas tareas de trabajador agrícola y trabajador de cultivos, Vivero e invernaderos, según la Oficina de Estadísticas Laborales Estadísticas de Empleo Ocupacional Código de Clasificación Ocupacional Estándar 45-2092 y Requisitos de Trabajo Específicos: Líneas manuales: 1. Conectar tuberías 2. Verifique la alineación de la tubería y ajústela para una distribución adecuada del agua 3. Conecte las líneas al suministro de agua 4. Encienda la bomba 5. Gire las válvulas para iniciar el flujo de agua 6. Desmonte las líneas y transporte las tuberías a través de los campos a intervalos específicos, 7. Mueva tuberías a través de cultivos recién irrigados y/o campos arados donde el lodo puede ser profundo en ocasiones 8. Levantar y transportar secciones de tubería que pesen aproximadamente 60 libras de manera sostenida
Requerimientos
El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su contratación y pagará al menos la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial por hora predominante, la tasa por pieza prevaleciente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tarifa federal o estatal. salario mínimo vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o porción de ella trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente igualará o excederá el AEWR vigente. salario por hora o a destajo, el salario mínimo legal federal o estatal, o cualquier tarifa acordada en negociación colectiva, el que sea más alto.