Trabajador agrícola/trabajador
Farmworker/laborer
Employer
2542 N. 128th Ave
hart, MI 49420
Estados Unidos
Acerca del empleo
OBRERO DE GRANJA: Siembra de coronas de espárragos: El trabajador plantará a mano coronas de espárragos. El trabajador tendrá cestas de mano y tendrá que sacar la corona de cajas de 20 fanegas, llenar las cestas y caminar por la hilera plantando las coronas, espaciándolas entre 7 y 8 pulgadas en el surco. Los trabajadores deberán estirarse, caminar, agacharse, agacharse, arrodillarse y permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Plantación de árboles: el trabajador puede ayudar a marcar nuevos huertos utilizando cuerdas, palos para marcar, banderas y cinta métrica. Los árboles se separarán y manipularán con cuidado para no romperlos ni dañarlos. Los árboles se plantan mecánicamente con jardinera y a mano. El trabajador montará la máquina y colocará las plantas en los hoyos mientras la máquina avanza a lo largo de la hilera. La altura de unión del injerto de árbol se ajustará tirando del árbol hasta una altura específica utilizando un palo especialmente marcado como medida. Enderece el árbol y compacte la tierra alrededor del árbol. El trabajador recortará algunas ramas pequeñas, colocará protectores de plástico alrededor de la base del árbol y colgará bolsas repelentes de ciervos en el árbol. Se requerirá que el trabajador descargue las cajas de árboles que se plantarán. Algunos trabajadores caminarán detrás de la sembradora para asegurar una siembra adecuada. El trabajador también ayudará a reemplazar árboles muertos en huertos establecidos. El trabajador usará una pala para quitar manualmente el árbol muerto y reemplazarlo con un árbol nuevo. El trabajador aplicará fertilizante en pellets alrededor de la base de los árboles. Recogida y retirada de piedras, raíces, palos y malezas: el trabajador recogerá manualmente piedras, raíces, palos y malezas del suelo y los colocará en remolques, en cubos de carga o en pilas. Puede ser necesario el uso de una pala puntiaguda, un hacha, una podadora o una palanca para ayudar a levantarlo. El trabajador deberá caminar, agacharse, arrodillarse, agacharse y levantar objetos durante largos períodos de tiempo. Cavar: El trabajador caminará o viajará en una máquina desmalezadora mecánica por hileras de cultivos plantados usando una azada de jardín o palancas manuales para eliminar las malezas que crecen alrededor y dentro de las plantas. Se debe tener cuidado de no desenterrar ni dañar las plantas vegetales adyacentes. El trabajador debe poder caminar, agacharse, arrodillarse, agacharse, sentarse y estar de pie durante largos períodos de tiempo. Cortar y apilar madera: el trabajador talará árboles, transportará y apilará madera cortada. Es necesario el uso seguro y cuidadoso de una motosierra. El empleador proporcionará capacitación adicional. El trabajador deberá caminar, agacharse, arrodillarse, agacharse y levantar objetos durante largos períodos de tiempo. Aclareo: El aclareo es un proceso manual que se utiliza para controlar el tamaño y la calidad de la fruta cultivada. El trabajador debe poseer la capacidad de levantar y manejar una escalera de huerto de 10 pies que pese 40 libras. El trabajador retira la flor, el capullo y/o la fruta identificable más pequeña del interior del racimo de fruta. El trabajador identifica y retira fruta deforme, dañada y/u otra fruta de mala calidad según las indicaciones del empleador. Mover tuberías de riego: Mover, levantar y colocar tuberías de riego ocasionalmente según sea necesario.
Requerimientos
El trabajo requiere que el trabajador complete tareas en trabajo agrícola general y cosecha manual de: espárragos, cerezas, maíz dulce, durazno, calabaza dura, calabacín, coles de Bruselas y manzanas. 2 meses de experiencia verificable en cosecha manual de vegetales comerciales o cosecha de frutas de árboles. requerido. Los solicitantes deben proporcionar referencias laborales de empleadores de los últimos 2 años que establezcan una experiencia previa aceptable. Las pruebas de detección de drogas se realizan a expensas del empleador y no se utilizan como herramienta previa al empleo.