Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
230 Cedarville Rd
East Windsor, NJ 08520
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive, coseche, clasifique y empaquete en el campo maíz, tomates, melones, calabazas y una variedad de frutas y verduras principalmente a mano. Cargue la semilla en las tolvas. Raíces, semillas y bulbos de plantas. Extienda plástico u otra cobertura del suelo según sea necesario. Limpie el plástico a mano del suelo al retirarlo. Hasta el suelo. Malezas y plantas delgadas. Trasplantar plantas a mano. Estacar, atar, enrejar y podar las plantas. Recoger, cortar, levantar o arrancar cultivos. Puede atar las verduras en manojos. Cortar, cortar y desmalezar los campos. Realizar zanjas, palear, cavar, transportar, preparar el terreno y otras tareas manuales. Utilice herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, tijeras, podadoras, podadoras y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Calificar, dimensionar y clasificar el producto según el color, la forma, el tamaño, la apariencia, el tacto y/o la calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor y los estándares del empleador. Inspeccione los productos en busca de daños/defectos y deseche los productos de calidad inferior y materias extrañas. Coloque el producto en contenedores/bandejas y otros contenedores según el grado y marque los grados en los contenedores. Empacar/agrupar/agrupar el producto de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Llene los contenedores/bandejas y otros contenedores con producto, nivele los contenedores y prepare el producto para su envío al mercado o almacenamiento. Realizar control de calidad en las cargas de salida. Mueva el producto a las áreas de carga para prepararlo para el envío. Mantener registros de materiales y productos con precisión. Almacene exhibiciones en el mercado agrícola, clasifique los productos dentro del mercado agrícola, limpie los productos de mala calidad del mercado y los refrigeradores. Tenga cuidado para evitar dañar los productos y las plantas. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Instalar y quitar puertas de dique. Realizar actividades de limpieza de campo y poscosecha. Ayudar con la construcción de granjas/mantenimiento de campos. Limpiar/desinfectar áreas y equipos de trabajo. Los trabajadores pueden operar el equipo según sea necesario y deben operar todo el equipo apropiadamente y de una manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. Colaborar con las políticas de Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. .
Requerimientos
Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas. Camine, agache, agache, alcance, empuje, tire y realice movimientos repetitivos. Levante, transporte y cargue hasta 50 libras. Debe tener 18 años de edad o más. Las pruebas de detección de drogas posteriores a un accidente se realizan por cuenta del empleador.