Trabajador agrícola y cultivo
Farmworker Laborer And Crop
Employer
13601 Glissans Mill Rd
Mount Airy, MD 21771
Estados Unidos
Acerca del empleo
Maneje el dosel del viñedo para permitir la circulación de luz y aire. Adelgace los frutos y retire los brotes, las hojas y las enredaderas. Utilice herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, pisones, podaderas, tijeras y cuchillos. El empleador, sin costo alguno, proporcionará al trabajador las herramientas o equipos necesarios para realizar las tareas requeridas. Las tareas pueden incluir desmalezar, podar, arrancar hojas, raleo de brotes o podar cultivos; productos de cosecha; o limpiar, clasificar y cargar productos cosechados. El trabajador cosechará los cultivos según el tamaño y el grado de madurez. La cosecha se colocará en contenedores de campo. Todo el trabajo debe realizarse cuidadosamente de acuerdo con las instrucciones para evitar daños o perjuicios a los cultivos. El empleador cumplirá con las restricciones de reingreso aplicables a pesticidas y otros químicos utilizados en los campos. Puede construir y reparar enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas. Puede ayudar con la limpieza y desinfección del equipo de procesamiento. Debe poder trabajar al aire libre en condiciones de polvo y suciedad, en calor y frío extremos y en condiciones climáticas adversas. Debe poder agacharse, doblarse y sentarse en el suelo, y levantar y transportar artículos que pesen hasta 35 libras. Debe poder escuchar, comprender y seguir instrucciones sencillas de los líderes y supervisores de campo. Este trabajo requiere tres meses (o 480 horas) de experiencia previa verificable. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol (se hace una excepción para el consumo moderado de alcohol en el alojamiento de la empresa durante el horario no laboral) en la propiedad de la empresa está prohibido y será motivo de despido.
Requerimientos
Durante la temporada alta de siembra/cosecha, se puede solicitar a los trabajadores que comiencen más temprano y trabajen más de las 40 horas semanales programadas, incluidos los días festivos. Cuando hace calor, las horas de entrada y salida pueden cambiarse a más temprano o más tarde en el día. Esto puede variar dependiendo de las condiciones climáticas.