Trabajador ganadero
Range Livestock Worker
Employer
971 COUNTY ROAD 19
HAMILTON, CO 81638
Estados Unidos
Acerca del empleo
REALIZAR CUALQUIER COMBINACIÓN DE LAS SIGUIENTES TAREAS PARA ATENCIÓN DEL GANADO EN EL CAMPO ABIERTO: ALIMENTACIÓN Y AGUA DEL GANADO; MANADOS DE GANADO A PASTO PARA PASTOREO; EXAMINA A LOS ANIMALES PARA DETECTAR ENFERMEDADES Y LESIONES; AYUDA CON LA VACUNACIÓN DEL GANADO ARRENDANDO A CORRAL Y/O ESTABLECIMIENTO O SUJETANDO MANUALMENTE A LOS ANIMALES EN EL CAMPO; APLICA MEDICAMENTOS PARA CORTES Y CONGELACIONES; ROCIAR EL GANADO CON INSECTICIDA; AYUDA A LA CASTRACIÓN DEL GANADO; CLIPS QUE IDENTIFICAN MUESCAS O MARCAS EN ANIMALES. LOS TRABAJADORES DEBEN PODER MONTAR Y MANEJAR CABALLOS DE MANERA QUE GARANTIZAR LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR, LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO Y EL GANADO. DEBE SER CAPAZ DE ENCONTRAR Y MANTENER ORIENTACIONES HACIA ÁREAS DE PASTOREO. DEBE ESTAR DISPUESTO Y CAPAZ DE VIVIR Y TRABAJAR OCASIONALMENTE DE FORMA INDEPENDIENTE O EN PEQUEÑOS GRUPOS DE TRABAJADORES EN ÁREAS AISLADAS POR PERÍODOS DE TIEMPO EXTENDIDO. CYCLONE RANCH LLC ASEGURA QUE EL TRABAJADOR PASARÁ LA MAYORÍA (MÁS DEL 50%) DE LOS DÍAS LABORALES DURANTE EL PERÍODO DEL CONTRATO EN EL PASEO O PRODUCCIÓN DE GANADO EN EL CAMPO. CONDICIONES Y CALIFICACIONES PARA EL EMPLEO: DEBE SER CONFIABLE. LAS AUSENCIAS DEL TRABAJO Y/O EL INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES REQUERIDOS NO PUEDEN SER TOLERADOS YA QUE LA SUPERVISIÓN ESTRECHA DE LOS TRABAJADORES MUCHAS VECES NO ES PRÁCTICA, YA QUE LA SUPERVISIÓN ESTRECHA DE LOS TRABAJADORES PUEDE NO DETECTARSE DURANTE PERÍODOS PROLONGADOS DE TIEMPO. EL TRABAJO IMPLICA TRABAJAR CON Y ALREDEDOR DE TODOS LOS EQUIPOS GANADOS Y AGRÍCOLAS, TRABAJAR AL AIRE LIBRE EN TODO TIPO DE CLIMA Y EN TEMPERATURAS EXTREMAS (+100 GRADOS F) Y FRÍOS (BAJO -40 GRADOS F) DURANTE CIERTAS ESTACIONES DEL AÑO. EL TRABAJO IMPLICA EXPOSICIÓN A PELIGROS EN EL ÁMBITO NATURAL, COMO SERPIENTES VENENOSAS, DEPREDADORES, TERRENO ROCOSO Y TORMENTAS DE POLVO OCASIONALES, INUNDACIONES REPENTINAS, VENITAS E INCENDIOS FORESTALES/HIERBAS. LESIONES: EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ COBERTURA DE COMPENSACIÓN LABORAL O SEGURO PRIVADO QUE ES IGUAL A LAS LEYES DE COMPENSACIÓN LABORAL PARA EMPLEOS COMPARABLES, Y QUE SE PROPORCIONARÁ SIN COSTO PARA EL TRABAJADOR(ES). LA PRUEBA DE COBERTURA DE SEGURO DEL EMPLEADOR SE PROPORCIONARÁ A LA OFICINA DE CAMPO DE ETA ANTES DE OTORGARSE LA CERTIFICACIÓN. CYCLONE RANCH LLC PROPORCIONARÁ TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS NECESARIOS PARA REALIZAR LAS TAREAS ASIGNADAS, SIN COSTO PARA EL TRABAJADOR(ES), INCLUYENDO PERO NO LIMITADO A LOS SIGUIENTES ARTÍCULOS: GUANTES, EQUIPO PARA LA LLUVIA, CABALLO Y ARRAMADAS, CUERDAS, RIFLE , PALA, ALICATES PARA CERCADOS, ALAMBRE, RADIO DE 2 VÍAS. EL TRABAJADOR SERÁ DIRIGIDO Y CONTROLADO POR EL OPERADOR DEL RANCHO Y/O EL CAPATAZ DESIGNADO. SIN EMBARGO, A MENUDO LOS TRABAJADORES DEBEN TRABAJAR SOLO DURANTE LARGO PERÍODO SIN SUPERVISIÓN Y REALIZAR EL TRABAJO REQUERIDO DE FORMA CONFIABLE Y CORRECTA. CYCLONE RANCH LLC SE COMUNICARÁ POR RADIO TRANSMISOR, O EN PERSONA, CADA 24 HORAS PARA MONITOREAR EL BIENESTAR DEL TRABAJADOR. CYCLONE RANCH LLC UTILIZA UNA CABINA REMOTA DEL RANCHO Y UN CAMPAMENTO MÓVIL. EL TRABAJADOR PASARÁ LA MAYORÍA DE LAS JORNADAS (MÁS DEL 50%) EN EL CORDERO Y EN CONSTANTE ATENCIÓN AL REBAÑO, OBSERVANDO QUE EL GANADO NO SE EXTRAIGA, PROTEGIENDOLO DE LOS DEPREDADORES Y VIGILANDO SU SALUD. CYCLONE RANCH LLC ASEGURA QUE PROPORCIONARÁ A CADA TRABAJADOR AL MENOS 4.5 GALONES DE AGUA POTABLE, POR DÍA, PARA BEBER Y COCINAR, ENTREGADOS REGULARMENTE, POR LO QUE LOS TRABAJADORES TENDRÁN AL MENOS ESTA CANTIDAD DISPONIBLE PARA SU USO HASTA QUE ESTE SUMINISTRO SEA FINAL PRÓXIMA REPOSICIÓN. NINGÚN TRABAJADOR SERÁ DESPEDIDO SIN CAUSA JUSTA, EXCEPTO LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 10 - REDUCCIÓN DEL CONTRATO BAJO LAS CONDICIONES ESPECIFICADAS EN 20 CFR 655.122(N). LAS INFRACCIONES CONSIDERADAS POR CAUSA JUSTA PARA LA TERMINACIÓN INCLUYEN, PERO NO SE LIMITAN A LAS SIGUIENTES: (ESTOS SON EJEMPLOS) A. NO PRESENTARSE AL TRABAJO, AUSENCIAS EXCESIVAS DEL TRABAJO O SALIR DEL LUGAR DE TRABAJO SIN APROBACIÓN; B. INCUMPLIMIENTO DE REALIZAR UN TRABAJO DE CALIDAD Y CANTIDAD RAZONABLES CON DILIGENCIA RAZONABLE. ALGUNOS EJEMPLOS SON: PERMITIR QUE EL GANADO PASTE EN ÁREAS NO AUTORIZADAS; INCAPACIDAD PARA MONTAR Y MANEJAR CABALLOS; O NO MOVER EL GANADO SEGÚN LOS HORARIOS DESIGNADOS; NEGLIGENCIA GRAVE O ACCIONES DELIBERADAS QUE RESULTEN EN TRABAJO INFERIOR; DESPERDICIAR; DAÑOS O LESIONES A LA PROPIEDAD O AL GANADO DEL EMPLEADOR;
Requerimientos
DEBE SER CONFIABLE. DEBE PODER MONTAR A CABALLO Y REPARAR VALLAS.