Operadores de equipos agrícolas/trabajadores agrícolas y trabajadores
Agricultural Equipment Operators/farmworkers And Laborers
Employer
21168 Notus Rd.
Greenleaf, ID 83626
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán tareas agrícolas generales, incluidas tareas de riego de menta, maíz, frijoles, alfalfa y trigo. El requisito de elevación para esta posición es 60 libras. Este trabajo también requiere un mínimo de tres (3) meses de trabajo agrícola general. Todas las tareas asignadas bajo esta orden serán aquellas tareas de Operador de Equipo Agrícola y Trabajador Agrícola y Obrero de Cultivos, Vivero e Invernaderos, según la Oficina de Estadísticas Laborales Estadísticas de Empleo Ocupacional Códigos de Clasificación Ocupacional Estándar 45-2091 y 45-2092 Los trabajadores deben poseer un Licencia de conducir y ser asegurable. El trabajo agrícola general incluirá los siguientes deberes: 1. Mantener, conducir, acoplar y operar implementos agrícolas, tractores, equipos para labrar la tierra, plantar, cultivar, fertilizar y cosechar cultivos. 2. Realizar ajustes mecánicos y reparaciones en la maquinaria agrícola. Puede mezclar y/o rociar productos químicos (de acuerdo con las leyes de uso restrictivas apropiadas, cuando/si corresponda) 4.Eliminar el crecimiento indeseable y excesivo de cultivos o terrenos agrícolas 5.Eliminar rocas de campos, bordes de campos, zanjas de concreto, etc. 6. mantener , reparación, estructuras agrícolas 7.Reemplazar, reparar cercas 8.Realizar limpieza general de áreas agrícolas 9.Conducir, descargar/cargar semirremolques 10.Operar motocicletas, vehículos todo terreno (ATV) y/o John Deere Gators, mientras realiza tareas laborales 11. Conducir vehículos de la empresa para transportar equipos, cultivos y trabajadores.
Requerimientos
Información salarial adicional: El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su contratación y pagará al menos la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial prevaleciente por hora, la tasa prevaleciente a destajo, la tasa de negociación colectiva acordada, o la tasa de salario mínimo federal o estatal, vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o porción de ella trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente igualará o excederá el AEWR vigente. salario por hora o a destajo, el salario mínimo legal federal o estatal, o cualquier tarifa acordada en negociación colectiva, el que sea más alto.