Trabajador agrícola y trabajador
Farmworker And Laborer
Employer
5700 Snake River Ranch Road
Wilson, WY 83014
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia laboral agrícola general. El requisito de elevación para esta posición es 60 libras. La mayoría de las actividades laborales durante el período general del contrato estarán relacionadas con el trabajo agrícola general, el riego y la asistencia con las tareas ganaderas estacionales en una gran operación de ganado de un año. El ganado solo está en el rancho durante las fechas de necesidad, y esta no es una operación ganadera durante todo el año. Deberes de riego por inundación: levantar la compuerta de la zanja/tubería de riego por inundación para permitir que el agua fluya hacia la sección delimitada del campo; palear y empacar tierra en los puntos bajos del terraplén o cortar zanjas en áreas altas para dirigir el flujo de agua; pala o azada para limpiar zanjas/surcos y construir terraplenes para canalizar adecuadamente el agua; utilizar presas de plástico para mover el agua de las zanjas a los campos. Las funciones relacionadas con la producción y envío del ganado incluirán las siguientes: verificar las características físicas, observar el estado general del ganado y aplicar los cuidados adecuados; examinar los animales para detectar enfermedades/lesiones/enfermedades, tasa de aumento de peso o para determinar el tiempo de entrega; ayudar en la aplicación o administración de medicamentos, vacunas y/o insecticidas; mezclar alimento/aditivos y alimento/agua para el ganado; colocar bloques minerales; conducir equipos para transportar/distribuir alimento/agua; realizar mantenimiento de rutina en los abrevaderos, incluida la reparación de flotadores y reparaciones de tuberías; pastorear ganado, recolectar y alimentar a los caballos utilizados para el trabajo estacional en el rancho.
Requerimientos
Información salarial adicional: El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su contratación y pagará al menos la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial prevaleciente por hora, la tasa prevaleciente a destajo, la tasa de negociación colectiva acordada, o la tasa de salario mínimo federal o estatal, vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o porción de ella trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente igualará o excederá el AEWR vigente. salario por hora o a destajo, el salario mínimo legal federal o estatal, o cualquier tarifa acordada en negociación colectiva, el que sea más alto.