Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
3112 HWY 34
Napoleon, ND 58561
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos: Cebada, maíz, guisantes, soja, cultivos de cereales Utilice equipos agrícolas que incluyen, entre otros, tractores e implementos asociados, para plantar, recoger rocas, cultivar, cosechar y almacenar cultivos de cereales. Los trabajadores serán responsables de sujetar de forma segura los implementos agrícolas, como arados, discos y taladros, al tractor. Los trabajadores labrarán la tierra, plantarán y cultivarán cereales y ayudarán en todas las actividades asociadas en la granja y en los sitios de silos/elevadores de granos. Los trabajadores serán responsables de mover/remolcar el equipo de cosecha al lugar apropiado. El trabajador debe conocer la configuración del equipo y comprender las instrucciones dadas para la seguridad y el funcionamiento general. Los trabajadores serán responsables del mantenimiento general del equipo, incluidos, entre otros, la lubricación, el servicio general, las revisiones de fluidos y las reparaciones incidentales de la maquinaria agrícola. Los trabajadores conducirán camiones de granos para transportar los cultivos cosechados al elevador o al área de almacenamiento. Los trabajadores realizarán el mantenimiento y la limpieza de los edificios agrícolas, así como el mantenimiento del campo, la limpieza, la reparación de cercas y el control de malezas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal administrativo; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar indicados y permanece en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya sido comunicado oportunamente y haya solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, en la forma indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requiere experiencia mínima de 3 meses en operación de equipos agrícolas. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Levante y transporte artículos que pesen hasta 60 libras. Es necesario empujar y tirar mucho. Es necesario permanecer mucho tiempo sentado, caminar, agacharse y realizar movimientos repetitivos. La tasa salarial puede aumentar con experiencia verificable. El empleador puede recompensar el trabajo excepcional con beneficios monetarios o de otro tipo además de los enumerados aquí, a su exclusivo criterio.