Operador de Equipo Agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
27240 Peckham Road
Wilder, ID 83676
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia general en trabajo agrícola. El requisito de elevación para esta posición es 60 libras. Todas las funciones asignadas conforme a esta orden serán las funciones de operador de equipo agrícola y trabajador agrícola y trabajador de cultivos, Vivero e invernaderos, según los Códigos de clasificación ocupacional estándar de estadísticas de empleo ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales 45-2091 y 45-2092. Requisitos laborales específicos Los trabajadores agrícolas del lúpulo realizarán tareas laborales agrícolas y ayudarán con la cosecha del lúpulo. Los trabajadores mantendrán y operarán maquinaria y equipos de cultivo de lúpulo, así como equipos y sistemas de riego. Los trabajadores de riego por goteo extenderán y/o enrollarán la manguera de goteo para colocar las plantas en hileras o las sacarán del campo para almacenarlas al final de la temporada. Inspeccionarán, monitorearán y repararán el sistema de goteo diariamente. Lúpulo Twining/Stringing Hops: Atar una cuerda (cordel) entre el enrejado y el suelo. Conducir el carro de encordado (tractor) mientras otros trabajadores atan cordeles. Los trabajadores pueden viajar en un carro de implementos agrícolas, aproximadamente a 18 pies del suelo, atando con la mano un hilo al enrejado. Utilice una herramienta para colocar el clip de metal en el suelo. Fijación de cuerda al suelo. Los trabajadores llenarán el tanque de agua con hilo de lúpulo para humedecer el hilo. Los trabajadores arreglarán cualquier cuerda que se suelte o necesite reparación.
Requerimientos
Lenguaje salarial adicional: El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su contratación y pagará al menos la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial prevaleciente por hora, la tasa prevaleciente a destajo, la tasa de negociación colectiva acordada, o la tasa de salario mínimo federal o estatal, vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o porción de ella trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente igualará o excederá el AEWR vigente. salario por hora o a destajo, el salario mínimo legal federal o estatal, o cualquier tarifa acordada en negociación colectiva, el que sea más alto.