Equipo de cosecha de vegetales (2)
Vegetable Harvest Crew (2)
Employer
River Run Farm
2800 Woodcock Rd
Sequim, WA 98382
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Verduras variadas. Nuestra granja es una pequeña granja de hortalizas diversificada que vende hortalizas directamente a los mercados minoristas y mayoristas. Este trabajo es un trabajo en el 'equipo de cosecha mayorista' de nuestra granja. La mayor parte de las horas de trabajo se dedicarán a recoger y agrupar lechuga, col rizada, remolacha, repollo, acelgas y otros cultivos de hortalizas. Nuestro cultivo especializado en lechuga y col rizada y gran parte de nuestros grandes bloques de cosecha mayorista se centrarán en esos cultivos. Generalmente no pedimos a la gente que se quede con una cosecha específica más de 4 horas. Incluso si alguien está cosechando toda la semana, nos gusta ofrecer un poco de diversidad en el trabajo para que nunca pasen todo el día cosechando la misma cosecha. Muchas veces se cosecharán dos o tres cosechas en el mismo día. En ciertos momentos de la temporada, el equipo mayorista ayudará a la producción con el riego, el deshierbe y la siembra. Somos una pequeña granja familiar y buscamos personas honestas, amigables y fáciles de tratar. También apreciamos a las personas que saben cómo trabajar de forma rápida y eficiente, y como parte de un equipo. Valoramos a nuestros empleados como individuos y hacemos todo lo posible para tratarlos con respeto y cuidado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al finalizar el período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si de otro modo es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otro modo, sin motivo alguno, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período de prueba, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del trabajo cuando se produzcan cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador exige una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede despedir con causa justificada, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de sexo registrado. infractor que el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general. Estas Reglas de Trabajo brindan orientación a los trabajadores sobre estándares de conducta aceptables y expectativas generales. Este documento no pretende ser exhaustivo. Las violaciones repetidas o graves de las Reglas de Trabajo pueden resultar en el despido inmediato. Se pueden aplicar otras políticas y/o medidas disciplinarias a discreción del empleador.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia en agrupamiento de vegetales verdes con col rizada, coles y/o acelgas. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca experiencia laboral previa relevante. Buscamos empleados que nos ayuden en el trabajo agrícola en general. Debe poder levantar/transportar 40 libras.