Trabajador agrícola
Agricultural Worker
Employer
4597 Stemilt Hill Rd.
Wenatchee, WA 98801
Estados Unidos
Acerca del empleo
A.2 Número de trabajadores necesarios El número de trabajadores necesarios representa la escasez estimada de trabajadores domésticos y, por lo tanto, el número de trabajadores extranjeros que el Empleador prevé que se necesitarán. El Empleador contratará a todos los trabajadores domésticos capaces, dispuestos y calificados hasta el 50% del período del contrato y, por lo tanto, la cantidad de trabajadores extranjeros contratados podría ser sustancialmente menor que la indicada. Las horas enumeradas en el bloque A.6 representan el horario normal de trabajo. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y el requisito de enviar la fruta al mercado cuando esté fresca, la práctica predominante es trabajar sustancialmente más, menos o diferentes horas que las enumeradas, a veces durante períodos prolongados. Cuando el número de horas semanales supere el número indicado en el apartado A.6, se podrá ofrecer al trabajador, pero no obligarlo, a trabajar más horas. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen algunos turnos vespertinos o nocturnos. Ejemplo Turno nocturno: de lunes a viernes de 8:00 p. m. a 2:30 a. m. y sábados de 8:00 p. m. a 1:30 a. m. A los trabajadores se les puede ofrecer trabajar los domingos o feriados federales dependiendo de las condiciones del campo, el clima y la madurez del cultivo; sin embargo, no se les exigirá que trabajen más de las horas especificadas en la orden de trabajo. A discreción del empleador, podrá liberar a los trabajadores por un período de tiempo determinado por el empleador. Durante este tiempo, los trabajadores podrán viajar a casa a costa del trabajador. El empresario facilitará a los trabajadores un plazo concreto para la pausa. Se considerará ausencia cualquier baja del trabajador fuera de este período de descanso autorizado. Este es un trabajo regular a tiempo completo por un período temporal que requiere que el trabajador esté disponible para trabajar diariamente. No se tolerarán tardanzas y/o ausencias excesivas y darán lugar a medidas disciplinarias, de acuerdo con las políticas de Kyle Mathison Orchards, Inc. en su manual. CAMBIOS DE HORARIO. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la cosecha u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en días diferentes. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas dentro de esta descripción de trabajo de una manera que pueda considerarse segura y cumpliendo con todas las pautas, prácticas y procedimientos de seguridad establecidos en el huerto. Debe usar todo el equipo de protección personal requerido y asignado en todo momento cuando sea necesario. El trabajador deberá llevar ropa y calzado adecuados según la temporada. Todo el calzado debe ser cerrado y duradero debido a las precauciones de seguridad. El Empleador o trabajador designado proporcionará instrucciones y supervisión general. Se espera que los trabajadores cumplan con las instrucciones específicas dadas para cada día de trabajo. Se requerirá que los trabajadores asistan a una orientación sobre reglas, políticas e información de seguridad en el lugar de trabajo. Todos los lugares de trabajo cubiertos por esta orden de autorización y todas las instalaciones del empleador son lugares de trabajo libres de drogas. Los trabajadores no deben presentarse a trabajar, ingresar a la propiedad del empleador ni realizar servicios mientras estén bajo la influencia o hayan consumido alcohol, marihuana o sustancias controladas ilegales. Los trabajadores no deben presentarse a trabajar o realizar servicios mientras se encuentren bajo la influencia o bajo la influencia de medicamentos recetados, medicamentos, marihuana, alcohol u otras sustancias que puedan de alguna manera afectar negativamente su estado de alerta, coordinación, reacción o seguridad. Después de la contratación, pagada por el empleador, en caso de sospecha y se requieren pruebas de detección de drogas después del accidente. No se permitirá el ingreso de personas que no sean empleadas por el Empleador en el lugar de trabajo ni en sus alrededores. Ningún niño que no trabaje puede estar presente en los lugares de trabajo o junto a ellos ni dejarse en vehículos durante la jornada laboral. Los trabajadores que lleguen al trabajo con niños que no trabajan u otras personas que no sean trabajadores serán enviados a casa. Los trabajadores que sean elegibles para alojamiento proporcionado por el empleador tendrán transporte organizado por el empleador desde el alojamiento hasta el lugar de trabajo. Ver Anexo C
Requerimientos
Los trabajadores realizarán tareas moderadamente complejas, que requerirán criterio y fomentarán la familiaridad con los métodos del empleador. Operan bajo estrecha supervisión, siguiendo instrucciones específicas para las tareas y los resultados esperados. Las especificaciones del trabajo pueden cambiar de vez en cuando durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado, incluso en el mismo cultivo. El cumplimiento de las instrucciones diarias es crucial, con la supervisión proporcionada por el propietario de la granja o el supervisor designado. El trabajo puede realizarse en temperaturas bajo cero y superiores a cien grados Fahrenheit. A los trabajadores se les dará la oportunidad de operar equipos y maquinaria mecanizados, energizados y/o móviles sólo después de haber sido calificados y/o capacitados por capacitadores del empleador. Se espera levantar o cargar hasta 60 libras, lo que requiere fuerza física y resistencia para procesos laborales agrícolas repetitivos durante toda la jornada laboral. Ver Anexo C