Trabajador agrícola
Agricultural Worker
Employer
3628 East Henrietta Road
Henrietta, NY 14467
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajo manual para caminar al lado o montarse en máquinas sembradoras mientras se insertan plantas en los mecanismos de las sembradoras a intervalos específicos. Conduce camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. El trabajador realizará la plantación, poda, excavación, bordeado, aplicación de mantillo, corte y poda de árboles de Navidad. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden operar vehículos multipropósito para transportar trabajadores según sea necesario. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal administrativo; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar indicados y permanece en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya sido comunicado oportunamente y haya solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, en la forma indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, negándose sin causa a realizar ciertas tareas, negándose a seguir instrucciones, realizando trabajos de manera descuidada o imprudente). manera que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del trabajo cuando se produzcan cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede despedir con causa justificada, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo tenga antecedentes penales que el empleador crea razonablemente que poner en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, del personal de la empresa, de los clientes o del público en general.
Requerimientos
3 meses de experiencia agrícola comprobable. El trabajo se realiza al aire libre y puede realizarse en condiciones climáticas adversas, incluido calor extremo, frío y lluvia ligera o nieve. Realice sesiones repetitivas de sentarse, caminar, agacharse, doblarse, alcanzar, empujar, tirar, caminar y levantar objetos pesados y cargar hasta 75 libras.
Contacto del empleador
https://labor.ny.gov/careerservices/CareerServicesIndex.shtm