Obreros de la construcción
Construction Laborers
Employer
1936 Juniper Creek Road
Quincy, FL 32351
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar equipos, herramientas manuales y herramientas de construcción de forma segura, con o sin dirección. Trabajar en propiedades agrícolas construyendo y reparando invernaderos, cobertizos para tractores, graneros y otra infraestructura. Colocación de muros, plataformas y aceras de concreto. Instalación de puertas, marcos de acero, cubiertas de plástico, telas de sombra, estructuras de calafateo, sistemas de riego y limpieza del sitio. Instalación de calentadores y ventiladores, y sistemas eléctricos y de propano. Puede operar herramientas manuales y eléctricas de todo tipo; martillos neumáticos, apisonadores de tierra, mezcladoras de cemento, pequeños polipastos mecánicos, equipos de topografía y medición, y una variedad de otros equipos e instrumentos. Puede limpiar y preparar sitios, cavar zanjas, colocar tirantes para sostener el sitio de excavaciones, levantar andamios y limpiar escombros, escombros y otros materiales de desecho. Los trabajadores deben operar el equipo de una manera que proteja al operador, los visitantes, otros trabajadores, productos, árboles, cultivos y equipos. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede resultar en la terminación. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal administrativo; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar indicados y permanece en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya sido comunicado oportunamente y haya solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, en la forma indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, negarse sin causa a realizar ciertas tareas, negarse a seguir instrucciones, realizar trabajos de manera descuidada o imprudente). manera que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.).
Requerimientos
Tres meses de experiencia comprobable trabajando en construcción/edificación, realizando tareas tanto manuales como mecanizadas. El trabajo se realiza en condiciones climáticas adversas, como calor extremo, lluvia y frío. El trabajo implica movimientos repetitivos, caminar, agacharse, alcanzar, agacharse, empujar, tirar y levantar, transportar y cargar hasta 50 libras. Trabaje con los pies en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. Debe tener 21 años o más. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.