Trabajadores agrícolas y trabajadores, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crops
Employer
Road 128, Km, 55.7
Buenos Aires Ward
Lares, PR 00669
Estados Unidos
Acerca del empleo
En nuestra finca, la temporada de cosecha generalmente comienza en mayo y se extiende hasta febrero, incluido el trabajo previo y posterior a la cosecha, con algunas variaciones según los patrones climáticos. Hasta la fecha no hemos cumplido nuestras metas de trabajo previo a la cosecha debido a la falta de trabajadores temporeros. Por lo tanto, solicitamos una petición de emergencia al Programa de Visas H2A. Plantación (incluida la producción de plántulas), cultivo de cafetales, cítricos y plátanos; y cosecha de los productos. Los trabajadores deben recolectar a mano el café maduro, por lo menos el 80% de la cosecha total, con una canasta alrededor de la cintura y a un ritmo mínimo de 28 libras por hora, 8 horas por día. Los trabajadores calificados deberían poder recoger un poco más de un "almud" o 28 libras de café maduro en una hora. La mayor parte de la jornada laboral la pasan al aire libre, de pie, en constante movimiento al pasar de un campo a otro. Los trabajadores deben poder pararse, caminar cuesta arriba y cuesta abajo, sentarse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse (desde la cintura), empujar, tirar, alcanzar, levantar y transportar artículos que pesen entre 5 y 75 libras. Es posible que se requiera conducir y operar vehículos de pasajeros y equipos agrícolas. Al trabajador se le podrá solicitar, pero no exigir, que trabaje 12 horas diarias y/o feriados federales, así como los sábados, dependiendo de las condiciones del campo, clima y madurez del cultivo. Las horas extras se pagarán, si corresponde, según la ley estatal o federal. El gerente o supervisor notificará a los trabajadores al final de la jornada laboral si hay algún cambio en el inicio y horario previsto de trabajo para el día siguiente. Se espera la asistencia regular de todos los trabajadores durante las horas programadas de la jornada laboral y/o período de trabajo. Asistencia insatisfactoria: incluyendo presentarse tarde, solicitudes excesivas para salir antes del final de la jornada laboral, realizar trabajos fuera del alcance de la Visa H2A, no cumplir con las normas de alojamiento o transporte, etc., puede ser motivo de acción disciplinaria. Los trabajadores deben llamar a su gerente o supervisor al menos un día antes del inicio de la jornada laboral si no esperan llegar a tiempo. Más información sobre la Política de Asistencia del Empleador se encuentra en el Manual del Empleado.
Requerimientos
Ver Anexo C. Ver Anexo C.