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Publicado el 22 Dic 2024

Trabajador agrícola

Farm Worker

$17.79  la hora
Tipo de visa: H-2A
Del 16 Mayo 2024 al 1 Sep 2024

Employer

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5727 440th St.
West Bend, IA 50597
Estados Unidos

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Acerca del empleo

Cultivos/Productos básicos: maíz, soja, avena. Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia laboral en trabajos manuales al aire libre, preferiblemente en una granja de granos/maíz. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Realiza arrancado/remoción manual de malezas de campos agrícolas asociados a la producción de maíz, soja y avena. Elimina las malas hierbas desde la raíz a mano o con el uso de herramientas manuales como azada, pala manual o cuchillo para maíz. Ayuda con el riego, carga producto, limpia alrededor de los graneros. En ocasiones, es posible que se requiera que los trabajadores caven zanjas e instalen tuberías de agua en cobertizos, graneros, tanques de almacenamiento y otras estructuras de la granja. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deberían poder trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los aerosoles contra insectos, productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana durante el calor del día, trabajando en el campo. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El empleador garantiza que los trabajadores recibirán transporte desde la vivienda hasta el lugar de trabajo todos los días (para los trabajadores a quienes se les debe proporcionar alojamiento según las regulaciones aplicables). El empleador puede disciplinar al trabajador, incluida la suspensión breve de las actividades laborales (“tiempo fuera”) por un período determinado por el supervisor, suspensión del empleo por un período determinado de días o terminación del empleo como se describe en las Reglas de Trabajo. Las personas que busquen empleo como trabajadores agrícolas con experiencia deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca experiencia laboral previa relevante. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero que no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador estacional empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a exclusivo criterio de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, las habilidades y la antigüedad. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, tanto trabajadores estadounidenses como trabajadores H-2A, empleados en la ocupación descrita en esta orden de autorización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. .

Requerimientos

Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia laboral en trabajos manuales al aire libre, preferiblemente en una granja de granos/maíz. Se requiere trabajo el sábado. Debe poder levantar/transportar 60 libras.

Contacto del empleador

+15158872422

[email protected]

¿Sabías que... el tiempo que pasas bajo instrucciones de tu jefe, si estás esperando órdenes o limpiando, es tiempo por el que se te debe pagar?

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