Trabajador agrícola general
General Farmworker
Employer
3116 New Bridge Road
Virginia Beach, VA 23456
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar diversas tareas asociadas con la producción comercial y la cosecha de cultivos de hortalizas y fresas/frutas y flores cortadas. Los trabajadores realizarán el trabajo de acuerdo con las instrucciones de los supervisores. El trabajo implica agacharse, doblarse, levantar objetos y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y con temperaturas exteriores de menos de 30 grados a más de 100 grados. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador estacional empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a exclusivo criterio de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, las habilidades y la antigüedad. Debe poder levantar y transportar hasta 75 libras. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a pruebas de detección de drogas al azar y/o después de un accidente, y a una verificación de antecedentes después de la contratación, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Debe tener autoridad legal para trabajar en los EE. UU. Condiciones generales aplicables a todos los cultivos: El trabajo comienza a una hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se realiza en diversas condiciones climáticas. Los trabajadores trabajarán y realizarán tareas repetitivas de pie, en posiciones inclinadas y encorvadas, durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores utilizarán los músculos para levantar, empujar, tirar o transportar objetos pesados al cargar y descargar camiones. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Todas las tareas en esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador podrá asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día a criterio exclusivo del empleador. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos en la granja que son incidentales a la producción de los cultivos, como desmalezar o cavar a mano, limpiar invernaderos/equipos/vehículos y reparar edificios, mantener terrenos, operar tractores/equipos agrícolas, preparar cultivos incidentales cuando sea necesario, y movimiento de sistemas y equipos de riego, jardinería, limpieza alrededor de estanques y campos. Se trata de un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede ni será tolerado. De siete a ocho horas al día es normal. A los trabajadores se les puede ofrecer más trabajo del especificado en un solo día. Al trabajador se le puede solicitar, pero no exigir, que trabaje de 12 a 14 horas por día y/o en sábado o días festivos federales, dependiendo de las condiciones de los campos, el clima y la madurez del cultivo. El empleador designará horarios para el almuerzo y los descansos. Se puede solicitar al trabajador que trabaje los sábados y domingos durante las horas pico y con necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor extremo, el frío o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas a la semana, si las condiciones climáticas y de cultivo lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador cada día. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la cosecha u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Con carácter general, la jornada laboral se dividirá entre tareas relacionadas con hortalizas/frutas y flores, dependiendo de las necesidades del empleador. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores que incluyen el clima, las condiciones de los cultivos, las demandas del mercado y las necesidades de tareas estacionales y muchos otros factores, es imposible predecir con algún grado de precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a cualquier tarea específica. Si un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica se publica en el Registro Federal durante el contrato de trabajo, y el AEWR actualizado es inferior a la tarifa garantizada en la orden de trabajo, el empleador debe continuar pagando al menos la tarifa garantizada en el orden de trabajo.
Requerimientos
Debe poder levantar y transportar 75 libras. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a pruebas de drogas aleatorias, posteriores a un accidente y/o ante sospecha de drogas después de la contratación, sin costo alguno para el trabajador. Debe tener autoridad legal para trabajar en los EE. UU.