Trabajadores agrícolas y trabajadores, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
845 Sea Island Parkway
St. Helena Island, SC 29920
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive, coseche, clasifique y empaquete tomates a mano. Riegue, rale, pode, coloque en espaldera y estaque y ensarte o ate los cultivos. Coseche los tomates manualmente sacando los tomates seleccionados de la rama, colocándolos en un balde y llevándolos al volcador. Baldes llenos que pesan aproximadamente 35 libras. Luego serán levantados y arrojados a contenedores. Los trabajadores recogerán plástico usado, arrancarán o cortarán cuerdas, desherbarán, azadarán, limpiarán y darán mantenimiento a los campos y áreas de trabajo. A los tomates cosechados se les quitarán los tallos. Los trabajadores no romperán la piel del tomate, no dejarán caer el tomate ni dejarán ningún producto apropiado en la vid durante la cosecha. Utilice herramientas manuales como machete o cuchillo. Los trabajadores deben desechar y destruir los productos que hayan estado en contacto con sangre. Cualquier producto cosechado o aún en la planta que haya estado expuesto a sangre será desechado y destruido. Los trabajadores deben pasar o desechar cualquier producto que presente signos evidentes de actividad de plagas, contaminación fecal, enfermedades de las plantas, daños físicos o cualquier producto que se haya caído al suelo. Los trabajadores deben evitar la introducción innecesaria de tierra en contenedores de cosecha y contenedores de campo, o en herramientas u otros equipos de cosecha. Cuente y controle los productos cosechados en el campo. Cargue material en blanco en máquinas para fabricar cajas y tapas. Vigile y mantenga el funcionamiento de las llenadoras mientras llenan cajas de 25 libras. Pese las cajas para asegurar un peso estándar de 25 libras. Apile cajas de 25 libras en paletas de hasta 7 pies de altura. Clasifique los tomates manualmente por calidad y color. Operar equipos agrícolas. Utilizando vehículos aprobados, los conductores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Completar tareas de saneamiento agrícola y de campo, incluida la recogida de basura y la limpieza de baños. Limpiar y mantener las instalaciones de embalaje. Los trabajadores colaborarán con políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.)
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en clasificación y embalaje. Se aplican estándares de producción. Realice caminatas prolongadas, agacharse, agacharse, alcanzar, levantar y cargar hasta aproximadamente un cubo lleno de tomates de 35 libras sobre su cabeza de forma continua. Realiza movimientos repetitivos. Trabaje al aire libre en temperaturas extremas de hasta 105 grados. Se requiere resistencia física. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.