Granjeros
Farm Workers
Employer
2036 Hwy 172 E
Wilmar, AR 71675
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice trabajos manuales para plantar, cultivar y cosechar pimientos, sandías, tomates, melones, calabazas, repollos, papas rojas, guisantes, habas, maíz dulce, pepinos y okra a mano o con máquina. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, pisones, tijeras y cuchillos. Aplicar fertilizantes y herbicidas de uso no restrictivo. Trasplantar, desyerbar, ralear y podar cultivos. Limpiar, empacar, apilar, cargar y etiquetar productos cosechados. Reparar cercas y edificios agrícolas. Participar en actividades de riego. Instalar y operar equipos de riego. Limpiar y mantener acequias de riego. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para llevar los trasplantes al campo y los productos cosechados a la empacadora. Reparar y mantener vehículos, implementos y equipos mecánicos agrícolas. Doblar y grapar formas corrugadas para hacer cajas que se utilizan para empacar. Clasifique y clasifique los productos según factores como color, especie, largo, ancho, apariencia, tacto, olor y calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Deseche los productos inferiores o defectuosos y las materias extrañas y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Colóquelos en contenedores según el grado y marque el grado en los contenedores. Haz agujeros en el plástico con un poste para plantar plantas de tomate. Estacas para martillo y amarre. El maíz dulce se cosechará arrancando mazorcas seleccionadas de los tallos, colocándolas en cajas y cargando cajas llenas en remolques en movimiento. Como actividad menor, plantar, cultivar y cosechar calabazas. Cavar zanjas de drenaje. Trabajo manual con pala. Limpiar los campos cuando termine la cosecha. Informar a los agricultores o administradores agrícolas sobre el progreso de los cultivos. A los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico se les pueden ofrecer horas adicionales para transportar a otros trabajadores hacia y desde los lugares de trabajo, la vivienda y la ciudad en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador. Coadyuvar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.)
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia laboral agrícola verificable. Camine, agache, agache, alcance, levante y cargue continuamente hasta 50 libras. y trabajar en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. No se permite fumar ni productos de tabaco en la propiedad en ningún momento. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Todas las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.