Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
140 Ridgely Farm (Lat: 38.131588/Long: -78.465873)
Greenwood, VA 22943
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajos manuales para preparar campos, plantar, cultivar y cosechar uvas. Maneje el dosel del viñedo para permitir la circulación de luz y aire. Adelgace los frutos y retire los brotes, las hojas y las enredaderas. Realizar actividades de mantenimiento de viñedos que incluyen, entre otras, control de malezas e instalación y reparación de enrejados. Instalar y mantener redes para pájaros. Ayudar/mover la fruta cosechada del campo al área de procesamiento. Puede realizar tareas generales en el interior o actividades posteriores a la cosecha cuando el trabajo en el viñedo al aire libre no esté disponible (todas estas actividades se realizarán de manera incidental o junto con la operación del viñedo). Identifique y elimine las cañas y enredaderas adecuadas conservando la madera fructífera y las espuelas de renovación. Debe demostrar y utilizar consistentemente prácticas de poda que aseguren el equilibrio de la vid y preserven su salud. Instalar, limpiar y mantener equipos, sistemas y líneas de agua de riego. Cavar y mantener zanjas. Instalar y quitar puertas de dique. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Corte campos y alrededor de edificios. Limpiar y mantener campos y edificios agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal administrativo; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar indicados y permanece en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya sido comunicado oportunamente y haya solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, en la forma indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
El trabajo se realizará al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluido calor extremo. El trabajo requiere movimientos repetitivos, estar de pie durante mucho tiempo, alcanzar, doblarse, arrodillarse y levantar 50 libras.