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Publicado el 30 Oct 2024

Trabajador Agrícola: Diversificado (45-2092.00)

Farmworker: Diversified (45-2092.00)

$18.18  la hora
Tipo de visa: H-2A
Del 15 Jun 2024 al 10 Ago 2024

Employer

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6767 E. 276th St
Atlanta, IN 46031
Estados Unidos

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Acerca del empleo

Los trabajadores ayudarán con los servicios de desespigado agrícola, que incluyen, entre otros, desespigado, desespigado, desmalezado, eliminación de plantas voluntarias de los campos de producción de semillas de maíz, desespigado de maíz: DURANTE EL DESESPOSADO, A NINGÚN TRABAJADOR SE LE PERMITIRÁ COMENZAR A TRABAJAR SIN EL EQUIPO DE SEGURIDAD ASIGNADO: camine a lo largo de la hilera asignada de semillas de maíz y retire las espigas restantes de los tallos a ambos lados de la hilera. Se debe tener cuidado de quitar la borla por completo sin dañar los tallos. Realizar cualesquiera otras funciones involucradas en el despanojado y desgranado de semilla de maíz y el mantenimiento de campos y áreas de producción. Deshierbe y deshierbe del maíz: los trabajadores caminarán por los campos de semillas para identificar y eliminar las plantas rebeldes y desecharlas según las instrucciones. Polinización manual: Los trabajadores realizarán tareas generales asociadas con la polinización manual y la cosecha manual de semillas de maíz, que incluyen, entre otras: Embolsar las espigas, recolectar polen, polinizar y cubrir las mazorcas. Operación de equipos agrícolas durante las operaciones de campo: Se requerirá que los trabajadores operen tractores y otros equipos agrícolas durante las operaciones de campo como una actividad incidental en la producción de cultivos. Antes de que se requiera que un trabajador opere cualquier equipo agrícola, se le instruirá sobre la operación adecuada y segura del tractor. Se requerirá que los trabajadores operen los tractores de acuerdo con las instrucciones y de una manera que proteja al operador, a otros trabajadores, árboles, cultivos y equipos. Se puede solicitar a los trabajadores que realicen mantenimiento menor y de rutina en vehículos y equipos agrícolas. El incumplimiento repetido de las instrucciones de operación y seguridad puede resultar en la terminación. Líder del equipo de trabajo: algunos trabajadores pueden actuar como líderes del equipo de trabajo. Estos trabajadores reportarán al supervisor. Estos deberes pueden incluir monitorear o dirigir el trabajo de los trabajadores estacionales causales. A los trabajadores con las licencias adecuadas se les puede solicitar que utilicen vehículos de la empresa para transportar las cosechas, herramientas y compañeros de trabajo de los empleadores en las vías públicas. Requisitos de saneamiento: Para fines alimentarios y de seguridad personal en general, se requerirá y se espera que todos los trabajadores sigan prácticas sanitarias comunes en todo momento. Esto es particularmente crítico cuando se cosechan manualmente cultivos para consumo humano. Se requiere que los empleados se laven las manos lavándolas minuciosamente con agua y jabón después de ir al baño y antes de ingresar a los campos para actividades de cosecha o a las instalaciones de empaque para operaciones de empaque. Mantenimiento de granjas, campos y campamentos: todos los trabajadores serán responsables de recoger la basura, limpiar los baños, barrer pisos y otras tareas de limpieza y mantenimiento de la granja, la sala de descanso y el campamento. Los trabajadores realizarán la limpieza del campo poscosecha. Los trabajadores ayudarán a preparar los campos para la temporada de siembra de la próxima temporada. Esto puede incluir la aplicación de fertilizantes líquidos. Los trabajadores mantendrán los campos durante la temporada de crecimiento como se muestra; hacer la siembra, el riego y el estaqueo y ensartado de las plantas. Durante determinadas tareas, es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en equipos para realizar una determinada tarea. Cuando participan en actividades de trabajo en equipo, los trabajadores deben coordinarse con otros miembros del equipo para realizar la tarea. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero que no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad.

Requerimientos

Debe tener tres meses de experiencia como trabajador agrícola. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales afirmativas de empleadores recientes que operen operaciones comparables que establezcan una experiencia previa aceptable. Debe ser físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo indicadas en la orden de trabajo. Debe poder trabajar en climas cálidos y húmedos durante períodos prolongados de tiempo. Los trabajadores pueden estar sujetos a pruebas de detección de drogas al azar sin costo alguno para el empleado. Todas las pruebas de detección de drogas se realizarán después de que el trabajador comience su empleo y no son parte del proceso de entrevista. Fallar o rechazar una prueba de drogas resultará en el despido inmediato.

Contacto del empleador

+13197256631

[email protected]

¿Sabías que... los trabajadores H-2A no tienen derecho a que se les pague por el trabajo de horas extra, o "tiempo y medio?"

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