Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
6215 Chicago Dr.
Zeeland, MI 49464
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultive y coseche la lechuga principalmente a mano. Corte las cabezas de lechuga con un cuchillo, coloque la lechuga en una canasta y cargue la canasta llena en el remolque que se arrastra detrás del camión/tractor en el campo. Puede ayudar con la preparación del campo y montar en la sembradora y colocar las plantas en un hoyo previamente cavado, si es necesario. Extienda plástico u otra cobertura del suelo según sea necesario. Limpie el plástico a mano del suelo al retirarlo. Hasta el suelo. Cortar, cortar, adelgazar y desmalezar los campos. Realizar zanjas, palear, cavar, acarrear, actividades poscosecha y otras tareas manuales. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Calificar, dimensionar y clasificar el producto según el color, la forma, el tamaño, la apariencia, el tacto y/o la calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor y los estándares del empleador. Inspeccione los productos en busca de daños/defectos y deseche los productos de calidad inferior y materias extrañas. Coloque el producto en contenedores/contenedores según el grado y marque los grados en los contenedores. Tenga cuidado para evitar dañar los productos y las plantas. Ayudar con la construcción de granjas/mantenimiento de campos. Limpiar/desinfectar áreas y equipos de trabajo. Los trabajadores pueden operar el equipo según sea necesario y deben operar todo el equipo apropiadamente y de una manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. Colaborar con las políticas de Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal administrativo; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar indicados y permanece en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya sido comunicado oportunamente y haya solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, en la forma indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas. Camine, agache, agache, alcance, siéntese, empuje, tire y realice movimientos repetitivos. Levante, transporte y cargue hasta 50 libras.