Trabajadores agrícolas y trabajadores/operadores de equipos agrícolas
Farmworkers And Laborers/agricultural Equipment Operators
Employer
3609 Eels Rd.
Cashmere, WA 98815
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de trabajo agrícola general. Las funciones laborales están relacionadas con el mantenimiento de huertos y la producción de frutas. El requisito de elevación para esta posición es 60 libras. Todas las demás tareas asignadas conforme a esta orden serán aquellas tareas de trabajador agrícola y trabajador de cultivos, Vivero e invernaderos, según el Código de Clasificación Ocupacional Estándar de Estadísticas de Empleo Ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales 45-2092 y Operadores de Equipos Agrícolas 45-2091. Cosecha de CEREZA El Trabajador cosechará manualmente las cerezas, esto se puede realizar desde una plataforma motorizada y/o desde el suelo o una escalera. El trabajador sujetará un arnés, un balde o una bolsa y recogerá la fruta que cuelgue a poca altura mientras está de pie o en una escalera. El Trabajador recogerá según el grado, el color y el tamaño agarrando la fruta con las manos y retirándola del árbol con un movimiento para no dañar los brotes adyacentes en las ramas del árbol. El Trabajador portará arnés, balde o bolsa de hasta 20 libras. y colocará la fruta en terminales de plástico que contienen aproximadamente 30 libras de fruta. Se debe tener cuidado en todo momento para evitar magulladuras en la fruta o rotura de ramas. Es posible que se solicite a algunos trabajadores que examinen la fruta cosechada en contenedores de plástico o madera y clasifiquen cualquier fruta que no cumpla con las especificaciones de calidad, color y tamaño. El trabajador debe poseer la capacidad de levantar y manipular una escalera de huerto de 10 o 12 pies que pese hasta 60 libras.
Requerimientos
Idioma a destajo La cosecha y otros trabajos se pueden pagar a destajo según el cultivo, la variedad de fruta o verdura, el tamaño y la condición, el tamaño del árbol, el volumen del cultivo, el clima y otros factores de la industria. El pago a destajo compensa al empleado por todas las horas de trabajo registradas durante un día en el que se realizó el trabajo a destajo. El trabajo no pagado a destajo se pagará a un mínimo de la tarifa por hora igual al salario por efecto adverso aplicable (la tarifa AEWR). Durante el período del contrato, si un trabajador que trabaja a destajo gana menos en un período de pago de lo que habría ganado con la tarifa AEWR por todas las horas trabajadas en ese período de pago, los ingresos totales del trabajador para ese período de pago se incrementarán a un Monto calculado como el total de horas trabajadas multiplicado por la Tarifa AEWR.