Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
Bayer Crop Science
12459 W Gum Town Rd.
Virginia, IL 62691
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. El trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz, con el propósito de quitar las semillas de maíz, quitar las plantas rebeldes, quitar los brotes verdes, quitar las malas hierbas y las plantas de maíz voluntarias de los campos de producción de semillas de maíz. Cosecha manual de maíz: recoger maíz a mano, agrupar bolsas de cosecha, cargar cajas de secadora, el producto cosechado se colocará en una bolsa y se transportará hasta el borde del campo, se retirarán las bolsas de borlas, las bolsas de brotes o los suministros usados del campo. Clasificación de paquetes de cosecha para su envío a los centros de bombardeo. Disposición del material cosechado en tinas para su selección. Descascara/Clasificación: el maíz fluye sobre los lechos de descascarillado para quitar la cáscara; una vez que el maíz se descascarilla, se agrega a las mesas de clasificación donde los trabajadores verifican si quedan cáscaras o imperfecciones en las mazorcas. Los trabajadores revisarán si hay maíz/mazorcas dañadas y las descartarán de la mesa. Para realizar este tipo de trabajo el trabajador deberá poder trabajar al aire libre por lo menos seis (6) horas diarias en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza y resistencia necesarias, trabajando con rapidez y habilidad con las manos. El empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar los trabajos descritos sin costo para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa o negligencia del trabajador de devolver las herramientas o debido al daño o destrucción intencional de las herramientas por parte del trabajador. Otros requisitos: Los trabajadores que buscan empleo bajo esta orden de trabajo deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz de completar el trabajo pero que no demuestre voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o para cualquier otro razón legítima. Requisitos de saneamiento: Para fines alimentarios y de seguridad general, se requerirá y se espera que todos los trabajadores sigan prácticas sanitarias comunes en todo momento. Esto es particularmente crítico cuando se trabaja en cultivos agrícolas para consumo humano. Se requiere que los empleados se laven las manos lavándolas minuciosamente con agua y jabón después de ir al baño y antes de ingresar a los campos. Todos los trabajadores deben informar todas las lesiones y enfermedades a su empleador. Así como cualquier enfermedad transmisible como, entre otras, diarrea o cualquier otra enfermedad o dolencia infecciosa. Los trabajadores deberán reportar inmediatamente cualquier corte o abrasión que cause sangrado abierto. No se permite tabaco, comida, chicle, dulces, bebidas (que no sean agua) ni medicamentos mientras se trabaja en el campo. No se permiten joyas, relojes ni uñas de más de 1/8". No se permiten zapatos abiertos ni sandalias. Botellas de vidrio, vasos o cualquier artículo hecho de vidrio están prohibidos en el campo. No se tolerará una higiene inadecuada. Tirar el papel higiénico usado al inodoro cada vez y luego tirar de la cadena. Mantener los baños, las áreas de descanso y las instalaciones portátiles en el campo limpios para los demás.
Requerimientos
El empleador puede realizar una prueba de drogas después de la contratación a expensas del empleador ante una sospecha razonable después de que un trabajador haya estado involucrado en un accidente mientras trabajaba. Los trabajadores deberán tener tres (3) meses de experiencia en el desespigado de maíz. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales que establezcan una experiencia previa aceptable o una declaración notariada que describa la experiencia previa específica.