Operadores de equipos agrícolas/trabajadores agrícolas y trabajadores
Agricultural Equipment Operators/farmworkers And Laborers
Employer
14665 Perfection Lane
Caldwell, ID 83607
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca: labores agrícolas generales en un rancho frutícola, incluyendo fumigación, riego, cuidado y cosecha de frutas. Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia en huertos con manzanas, peras, nectarinas, albaricoques, melocotones, cerezas y ciruelas. El requisito de levantamiento para este puesto es 60 libras. Todas las funciones asignadas conforme a esta orden serán las funciones de operador de equipo agrícola y trabajador agrícola y trabajador de cultivos, Vivero e invernaderos, según los Códigos de clasificación ocupacional estándar de estadísticas de empleo ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales 45-2091 y 45-2092. El Trabajo Agrícola General incluirá los siguientes deberes: Los trabajadores también podrán: 1. Limpiar escombros y basura de campos y huertos, estructuras, equipos y áreas de trabajo. 2. Retire cuerdas y alambres viejos de enrejados y bloques del huerto, y otras tareas manuales. 3. Cargar y mezclar productos químicos además de operar tractores que tiran de pulverizadores de aire comprimido (de acuerdo con las leyes de uso restrictivas apropiadas, cuando corresponda). 4. Mantener, conducir, acoplar y operar implementos agrícolas, tractores y equipos para cultivar, fertilizar y cosechar cultivos. 5. Realizar ajustes y reparaciones mecánicas en la maquinaria agrícola. 6. Eliminar el crecimiento indeseable y excesivo de los cultivos o terrenos agrícolas. 7. Quitar rocas. de campos, bordes de campos, etc. 8. Mantener, reparar estructuras agrícolas. 9. Reemplazar, reparar cercas. 10. Operar motocicletas, vehículos todo terreno (ATV) y John Deere Gators, mientras realiza tareas laborales.
Requerimientos
Información salarial adicional: El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su contratación y pagará al menos la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial prevaleciente por hora, la tasa prevaleciente a destajo, la tasa de negociación colectiva acordada, o la tasa de salario mínimo federal o estatal, vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o porción de ella trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente igualará o excederá el AEWR vigente. salario por hora o a destajo, el salario mínimo legal federal o estatal, o cualquier tarifa acordada en negociación colectiva, el que sea más alto.