Conductores de camiones pesados y con remolque 53-3032.00
Heavy And Tractor-trailer Truck Drivers 53-3032.00
Employer
15252 N Horrall Rd
Oaktown, IN 47561
Estados Unidos
Acerca del empleo
Conductor CDL: Los trabajadores cargarán y descargarán el semirremolque. Cumplir con las citas de entrega. Entregar productos, recoger y desmontar bastidores de productos, transportar equipos y suministros de la empresa necesarios, barrer y limpiar el interior y exterior del semirremolque. Los trabajadores mantendrán un libro de registro cuando sea necesario. Los trabajadores realizarán una inspección previa al viaje antes de cada viaje, como se describe en el manual de la licencia de conducir comercial. Los trabajadores mantendrán el camión semirremolque en buenas condiciones de funcionamiento y realizarán reparaciones cuando sea necesario. Los trabajadores deben operar el camión con remolque de manera cuidadosa y cautelosa. Los trabajadores que no lo hagan serán despedidos. Requisitos de saneamiento: Para fines alimentarios y de seguridad personal en general, se requerirá y se espera que todos los trabajadores sigan prácticas sanitarias comunes en todo momento. Esto es particularmente crítico cuando se cosechan manualmente cultivos para consumo humano. Se requiere que los empleados se laven las manos lavándolas minuciosamente con agua y jabón después de ir al baño y antes de ingresar a los campos para actividades de cosecha o a las instalaciones de empaque para operaciones de empaque. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad. Durante determinadas tareas, es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en equipos para realizar una determinada tarea. Cuando participan en actividades de trabajo en equipo, los trabajadores deben coordinarse con otros miembros del equipo para realizar la tarea. Compromiso total de cosecha: este es un trabajo regular, ocho horas por día, de lunes a sábado durante el resto del período de empleo. El trabajador acepta trabajar para los empleadores asignados siempre que haya trabajo disponible durante el resto del período de empleo, aunque a veces el trabajo pueda ser flojo. El trabajador entiende que si renuncia o es despedido por causa justificada antes del final del período de empleo, el trabajador no recibirá las garantías de 3/4 y no recibirá ciertos reembolsos de transporte. No se tolerarán tardanzas y/o ausencias excesivas y resultarán en el despido. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de equipo y la ubicación del trabajo serán realizadas por y a la entera discreción del administrador de la granja y/o el supervisor de la granja, según lo dicten las necesidades de la operación agrícola. Las especificaciones de cosecha, en particular, pueden cambiar de vez en cuando durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado, incluso en el mismo cultivo. Se espera que los trabajadores cumplan con las instrucciones específicas dadas para cada día de trabajo. El propietario/supervisor de la granja o un empleado designado proporcionará instrucciones específicas y una estrecha supervisión. Se espera que los trabajadores realicen sus tareas de manera oportuna y competente y tendrán una estrecha supervisión para asegurar el cumplimiento de las instrucciones. El trabajo será monitoreado de cerca y revisado para determinar su calidad. Las siguientes definiciones se proporcionan para ayudar a todos los trabajadores con los estándares laborales del empleador. Definiciones de especificación de trabajo/trabajo: a) Descuidado: no cuidadoso o ordenado: mostrando falta de cuidado, atención o esfuerzo. b) de buena fe: hecho con intención seria c) serio: serio en intención, propósito o esfuerzo: d) sostenido: continuado por un período prolongado o sin interrupción. e) resistencia: la capacidad o fuerza para continuar o perdurar, especialmente a pesar de la fatiga, el estrés u otras condiciones adversas. f) eficientemente: desempeñarse o funcionar de la mejor manera posible con la menor pérdida de tiempo y esfuerzo. g) consistentemente: De la misma manera durante un largo período de tiempo.
Requerimientos
Todos los solicitantes deben poseer una licencia CDL Clase A mínima válida con respaldo de frenos de aire. Los trabajadores deben tener un historial de conducción limpio y asegurable. Los trabajadores deben pasar una prueba de drogas previa al empleo pagada por el empleador. No aprobar o negarse a realizar una prueba de drogas impedirá que los solicitantes sean contratados. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales afirmativas de empleadores recientes que operen operaciones comparables que establezcan una experiencia previa aceptable. Debe ser físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo indicadas en la orden de trabajo. Debe poder trabajar en climas cálidos y húmedos durante períodos prolongados de tiempo. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas al azar sin costo alguno para el empleado. Fallar o rechazar una prueba de drogas resultará en el despido inmediato.