Conductores Calván; Líder de la tripulación
Calvan Drivers; Crew Leader
Employer
Christopher Ranch, LLC - Borba Farms Partners: SW of W Stutz Ave. and S Yuba Ave.
Huron, CA 93210
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores domésticos H-2A y correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales en relación con las operaciones de cosecha y cultivo: Conductores CalVan; Líder de la tripulación; Control de calidad para realizar las siguientes tareas: ESPECIFICACIONES DEL CONDUCTOR DE CALVAN: 1. El empleado puede conducir Cal Van por la carretera. 2. El empleado recoge a los trabajadores de diferentes sitios de alojamiento/puntos de recogida y los lleva a un sitio de trabajo asignado y al final del día los lleva de regreso al sitio de alojamiento/punto de recogida. 3. Para conducir una Cal Van, los empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y deben poder aprobar el examen físico Clase B y registrarse como conductor FLCE. El empleador será responsable del costo de la Licencia de Conducir de California, el Examen Físico Clase B y el registro como conductor FLCE (si corresponde). Todos los empleados en este puesto (H-2A y los trabajadores domésticos correspondientes) tendrán la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductor FLCE de forma voluntaria. El certificado DL y FLCE no es un requisito laboral previo a la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad de empleo debido a la falta de un Certificado DL o FLCE al momento de la solicitud y/o contratación. Además, ningún trabajador (H-2A o trabajador doméstico correspondiente) será despedido por no obtener una licencia de manejar o un certificado FLCE. Los conductores de CalVan pueden ser trabajadores domésticos H-2A o correspondientes. El empleador asegura que los empleados que conducen los CalVans reciben una compensación por el tiempo que pasan conduciendo. Los conductores de CalVan realizan MSPA y trámites relacionados (es decir, registros) según lo exige la ley, por lo que reciben una compensación. El trabajo de conducción de CalVan no es un trabajo diferente y los conductores realizan tareas de trabajo de recolección cuando no están conduciendo. Los conductores recogen a los trabajadores de los sitios de alojamiento/puntos de recogida y los dejan en el lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor de CalVan lleva a los trabajadores de regreso a los lugares de alojamiento/puntos de recogida. Los conductores también son responsables, durante la jornada laboral, de llenar el vehículo con gasolina y mantenerlo limpio. El empleador garantiza que los conductores reciban el pago de la AEWR por el tiempo real de conducción y, en la medida aplicable, por el procesamiento de la documentación de CalVans, los viajes a la gasolinera y la limpieza del vehículo. Líder de cuadrilla: ayudar al capataz de cuadrilla con el proceso previo a la cosecha y las auditorías. Comprueba la calidad del producto. Se desempeña como persona de control de calidad. Ayuda a coordinar la producción diaria. •Registrar información sobre cultivos, como el uso de pesticidas, rendimientos o costos. •Dirigir y monitorear el trabajo de ayuda ocasional y estacional durante la siembra y cosecha. •Participar en la inspección, clasificación, selección, almacenamiento y tratamiento poscosecha de los cultivos. •Informar a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. •Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. •Registrar información sobre las plantas y su crecimiento. •Mantener el inventario, ordenando materiales según sea necesario. •Inspeccionar plantas y cogollos para evaluar la calidad. •Dirigir y monitorear las actividades de las cuadrillas de trabajo dedicadas a las actividades de siembra, desmalezado (azadón de mango largo) o cosecha. •Pesar contenedores llenos de cultivos y registrar los pesos y otra información de identificación.
Requerimientos
Experiencia de 2 meses cosechando cultivos para evitar daños a los cultivos y lesiones personales. Se requiere verificación escrita de la experiencia. Los trabajadores deben pararse, sentarse, agacharse, doblarse, alcanzar, levantar y transportar artículos que pesen hasta 75 libras durante el desempeño de las actividades requeridas. Los trabajadores deben poder escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes de la empresa. El Acuerdo de Arbitraje Laboral de la empresa se establece en esta Orden de Autorización que describe los procedimientos a seguir al plantear inquietudes para buscar su pronta resolución con la opción de arbitrar asuntos no resueltos. El empleador asegura que su Acuerdo de Arbitraje no impedirá que los trabajadores presenten reclamos ante las oficinas del Americas Job Center of California (AJCC) bajo el Sistema de Quejas de Servicios de Empleo y que los trabajadores no enfrentarán represalias.