Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
186 Carranza Road
Tabernacle, NJ 08088
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar, cosechar y envasar frutas y verduras, incluidas, entre otras: fresas, maíz dulce, manzanas, melocotones, tomates, judías verdes, calabazas y repollo. Realizar el mantenimiento continuo del huerto, incluida la poda y el raleo de árboles frutales. Utilice herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, pisones, podaderas, tijeras y cuchillos. Hasta el suelo. Transplante, desmalece, ralee o pode los cultivos. Limpiar, clasificar, clasificar, empacar y cargar productos cosechados. Los trabajadores pueden viajar en tractores, mantener enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas o participar en actividades de riego. Los trabajadores caminarán por el huerto cargando una escalera de seis pies de árbol en árbol para adelgazar y podar. A los trabajadores se les asignarán hileras de árboles y deberán podar y adelgazar cada árbol como lo indique el supervisor de campo. No se deben arrancar las ramas del árbol ni despojarlas por completo de las hojas. Durante el aclareo, los trabajadores arrancarán a mano según las instrucciones. El espaciamiento y la selección adecuados de frutos son fundamentales para maximizar el rendimiento potencial del árbol. Coseche frutas y verduras a mano, informe a los agricultores o administradores agrícolas sobre el progreso de los cultivos. Clasifique y clasifique los productos según factores como color, especie, largo, ancho, apariencia, tacto, olor y calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Los trabajadores deben tener cuidado al clasificar y empacar para no dañar ni magullar los productos agrícolas. Deseche los productos inferiores o defectuosos y/o materias extrañas y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Pese productos o estime su peso, visualmente o al tacto. Coloque los productos en contenedores según el grado y marque los grados en los contenedores. Los trabajadores también son responsables de las tareas sanitarias de la granja, el campo y los cobertizos, incluida la recogida de basura, la limpieza de los baños y el barrido de pisos. Excavación manual ocasional. Utilice cortadoras de césped y herbicidas en las instalaciones del empleador, alrededor de pozos, edificios y equipos agrícolas. Trasplante en invernaderos. Mueva, cargue y descargue plantas, herramientas y materiales de plantación cultivados en invernaderos. Plantas en macetas y etiquetas. Llena macetas y bandejas con tierra. Los cultivos pueden cosecharse y empacarse en el campo o transportarse a la empacadora para su posterior procesamiento. Colaborar con políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. .
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. Agacharse, estirarse, pararse y caminar y trabajar en una posición encorvada o agachada durante períodos prolongados de tiempo; levante, transporte y cargue hasta 75 libras. repetitivamente; trabajar a un ritmo vigoroso; suba, mueva, coloque y trabaje en escaleras de huerto de hasta 6 pies de altura. Posible empujar y tirar. El trabajo puede realizarse al aire libre en un clima extremadamente caluroso, frío y/o húmedo durante largos períodos de tiempo. Ocupación peligrosa.