Camarero/camarero
Server/bartender
Employer
11950 County Rd. 55 (Report to Work)
Walhalla, ND 58282
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: Tomar pedidos de los clientes y responder preguntas sobre los elementos del menú. Ingrese pedidos en las computadoras para transmitirlos al personal de cocina, prepare cheques detallados para los clientes y cobre el pago. Verifique la identificación para garantizar que los clientes cumplan con los requisitos de edad mínima para el consumo de bebidas alcohólicas. Servir alimentos y/o bebidas a los clientes. Realizar tareas de preparación de alimentos, como preparar ensaladas, aperitivos, platos fríos, servir postres, guarniciones, mezclas de bebidas y preparar café. Rellene las áreas de servicio y prepare las mesas con insumos como café, comida, vajilla, mantelería, sal/pimienta, crema/azúcar y condimentos. Limpiar mesas o mostradores retirando la vajilla, barriendo, trapeando, aspirando, sacando la basura, revisando y/o limpiando el baño y otras actividades relacionadas de camarero/camarero según SOC/OES 35-3031 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/vacaciones. Es posible realizar horas extras, pero no son obligatorias ni garantizadas. A exclusivo criterio del Empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones basados en factores individuales como desempeño laboral o habilidad (no garantizado).
Requerimientos
Debe tener 21 años debido a manipular/servir alcohol. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Realice actividades físicas: como levantar, equilibrar, caminar, agacharse, manipular, posicionar, moverse, manipular materiales. Utilice la fuerza estática para ejercer la fuerza muscular máxima para levantar, empujar, tirar y transportar objetos de hasta 40 libras. Todos los solicitantes deben poder, querer y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previstas. Posible verificación de antecedentes posterior a la contratación a cargo del empleador. Los horarios pueden fluctuar según los picos y valles del turismo a lo largo de la temporada (+/-), posibles tiempos de inactividad y/o horas extras.